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合同到期可解雇员工吗
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
合同到期
了
可以辞退员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
劳动
合同到期
单位
能辞退
男的55岁的
员工吗
答:
劳动合同到期时是否能够辞退员工,通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制。根据现行法律,
雇主在劳动合同到期时不得随意解雇员工
,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年满55岁的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定...
公司签
合同到期可以
不要
员工吗
?
答:
法律分析:
可以
不续签。劳动
合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
工伤
合同到期
单位
可以解雇吗
答:
在一般情况下,工伤
合同到期
后,单位是
可以解雇员工
的。但是,这需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。工伤合同到期后,单位有权根据需要和合同条款来决定是否解雇员工。然而,在解雇员工之前,单位需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。首先,单位需要确保员工已经完全...
员工合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工
合同到期
,劳动合同便终止,不需要再
辞退员工
了;
可以
不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动
合同到期
,公司
可以解雇员工吗
答:
劳动
合同到期
,公司
可以解雇员工
,但是需要支付经济补偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。
工伤
合同到期
单位
可以解雇吗
答:
工伤合同到期单位
可以解雇
。工伤职工在合同期内若被单位解雇,用人单位需依法支付经济补偿。合同期满后,职工主动解除合同,不享有经济补偿金。5-10级工伤
职工可
获一次性医疗补助金和就业补助金。被认定工伤但未达伤残等级的职工,
合同到期可
终止,合同期内非法解雇须承担违约责任。工伤认定申请受理后,相关...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
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