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合同期满单位可以辞退吗
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
工作
合同期满单位可以辞退
员工吗
答:
综上所述,
合同期满后单位通常可以选择不续签从而辞退员工
,但必须遵守《劳动合同法》规定,尊重员工合法权益,特别注意法律对特殊群体员工的保护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定了合同期满雇主续订劳动合同的通知义务。第四十七条 明确了在特定情况下需要续订无固定期限劳动合同的...
以
合同到期
为由
辞退
员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同到期了可以辞退
员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
国企三年
合同期满
会被
辞退吗
答:
【法律分析】:劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退
员工。因此,国企三年
合同期满可以
不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。【法律依据】:《劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工
合同到期
,公司
可以
不续签
辞退
员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工
合同到期
,劳动合同便终止,不需要再
辞退
员工了;
可以
不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退
员工吗
答:
一、劳动
合同到期
,公司就
可以辞退
员工吗1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
劳动
合同到期
后企业
可以辞退
员工吗
答:
综上所述:劳动
合同到期
后,企业并不自动拥有
辞退
员工的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。企业辞退员工必须符合法律规定的条件和程序,员工的权益应当得到充分保障。在劳动合同到期后,企业和员工应当进行协商,依法处理劳动关系,维护双方的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人
单位
以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
员工劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
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