66问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期也没有续签合同继续上班
合同到期没有续签继续上班
是否可行
答:
法律分析:合同到期没有续签的,可以继续上班
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
合同到期
了单位
不续签继续上班
答:
合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的,
可以要求经济补偿
。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
合同到期
了,公司
没有续签
,但是正常
上班
答:
1. 慧芹的劳动合同已到期,公司并未与其
续签
。2. 尽管如此,慧芹依旧照常
上班
。3. 此情况视为双方默认延续原合同条件下的
工作
关系。4. 根据法律规定,如果公司在劳动
合同到期
后一个月内未与慧芹续签新合同,她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。5. 劳动合同法第四十六条规定了用人单位应支付经济...
劳动
合同到期
后
没有续签
仍然
继续工作
答:
法律分析:劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,
应当支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
劳动
合同到期
后
没有续签
仍然
继续工作
答:
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作的法律分析:
1. 若劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,但劳动者仍然继续工作
,根据相关法律规定,如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动
合同
已经
到期
虽
没有续签
但劳动者
继续上班
的怎么算
答:
1. 若劳动
合同到期
后,双方未续签但劳动者
继续工作
,根据相关法律规定,若超过一个月但不满一年,用人单位应从第二月起向劳动者支付每月两倍的工资。2. 劳动
合同期满
后,用人单位未与劳动者
续签合同
而继续使用其劳动力的行为是不合法的。用人单位将面临不利的法律后果。3. 法律明确指出,若用人单位在...
合同到期
一直
没续签
还在
上班
答:
1. 若劳动
合同到期
,公司未与员工
续签
,但员工
继续工作
,员工有权要求公司支付自合同到期之日起至续签或终止劳动合同之日的工资,但最长不超过11个月的双倍工资。2. 如果自上一份合同到期后,员工继续在公司工作超过一年,则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。根据法律规定,用人单位应在劳动合同到期...
合同到期继续上班
但
没续签合同
答:
1. 劳动
合同到期
后,员工
继续工作
并不自动构成新的劳动关系。根据法律规定,劳动
合同期满
后,即使企业没有发出终止通知,劳动合同实际上已经终止。2. 如果合同到期后
没有续签
,员工
继续上班
,则意味着双方重新建立了劳动关系。在这种情况下,公司应当及时与员工补签劳动合同,否则可能面临二倍工资的赔偿责任...
公司员工在劳动
合同到期
后,未
续签
,仍在
继续上班
,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
用人单位与劳动者的劳动
合同到期
后,劳动者
继续
在用人单位
上班
,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。一、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需要提供的材料:劳动仲裁申请书、申请...
劳动
合同
已经
到期
虽
没有续签
但劳动者
继续上班
的怎么算
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在
继续工作
,按照法律条例的规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后,用人单位继续用工,但没有及时与劳动者续签劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期继续上班没有签合同
合同到期没有续签也没有辞退
合同到期不续签也没让离职
合同到期不续签继续录用
合同到期未续签上班
合同到期续签合同模板
合同到期没续签被辞退
合同到期一年了没续签
关于合同到期延续合同