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可以提前签劳动合同吗
劳动合同签订
日期
可以提前吗
答:
法律分析:劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动...
合同签署
日期
可以提前签吗
?
答:
法律分析:签署日期可以提前
。签合同按照双方自由原则,双方约定提前签署自然可以。合同自由原则:当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动合同可以提前签
有效吗
答:
如果提前签署,也是可以的
,这说明单位非常期待这位员工,希望尽快的确定劳动关系。这么一讲,我们就对员工还没入职劳动合同可以提前签吗这个问题有了一定了解。提前签署劳动合同无妨,只要看好合同条款就行。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
员工还没入职
劳动合同
是否
可以提前签
答:
法律分析:可以
,法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
关于劳动合同:
可以
与用人单位
提前
半年左右
签劳动合同吗
?
答:
情况不明不好讲,从法律上来讲,
一般情况应该不能
,除非你们劳资双方协商一致劳动合同成立与劳动合同生效条件不同。
劳动合同可以提前签订吗
答:
法律分析:办了入职手续不想去如未
签订劳动合同
不需要
提前
通知;如已签订劳动合同在试用期内,提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职;如已签订劳动合同并已转正,需提前三十天告知用人单位并及时办理社保档案转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
...
劳动合同提前
签约正常吗
答:
一、还没入职
劳动合同可以提前签吗
? 1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的...
劳动合同能提前
一个多月续签吗?如果可以的话,那么起始时间应该怎么写...
答:
1、
劳动合同
可以提前一个月确定是否续签,实施续签合同,还是等劳动合同到期时重新签订;如果用人单位和劳动者协商一致,
可以提前签订
,起始时间仍然按前份劳动合同到期的时间签订;2、如果不提前通知,可以在劳动合同到期后的一个月内续签,也可以;签订的起始时间,还是按前份劳动合同到期的时间计算;3、...
员工还没入职
劳动合同可以提前签吗
?
答:
员工还没入职最好不要先把
劳动合同
签了,等入职以后再签这样对双方都好
员工还没入职
劳动合同可以提前签吗
答:
劳动合同
基本都是你办理入职的时候去签的,这样比较方便。如果担心这段时间出问题,
可以签
用工协议,保障双方权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳 动关系之日起最...
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