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可以停薪留职的情形
公务员
可以停薪留职
吗
答:
公务员在一定条件下
可以停薪留职
,但需要满足特定的条件和遵守一定的程序。停薪留职期间,公务员需履行相关义务,确保与单位的联系畅通,并遵守相关规定。停薪留职期限届满后,公务员需按照协议约定恢复工作,单位应对其进行重新安排。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定:公务员有下列
情形
之一的,...
国企
停薪留职
规定是什么
答:
停薪留职
指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...
什么情况
可以
办理
停薪留职
答:
“
停薪留职
”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。法律依据:《停职留职制度》第二条:凡具有下列
情形
之一者,办理停薪留职手续:1、久病不愈超过一个月者...
事业单位办理
停薪留职的
条件
答:
一、什么情况
可以停薪留职
凡具有下列
情形
之一者,办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者。要求
停薪留职的
职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
停薪留职
什么意思
答:
停薪留职的适用情形主要包括以下几种:一是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作治疗的;二是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的;三是用人单位因经营需要或结构调整需要暂时调整劳动者工作岗位的;四是其他双方协商一致同意
停薪留职的情形
。在适用停薪留职时,用人单位与劳动者应当充分考虑各自的权益和...
事业单位
停薪
停职法律规定
答:
“
停薪留职
”期间计算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列
情形
之一的,用人单位应当...
单位
可以
办理
停薪留职
吗
答:
法律分析:
停薪留职
要与单位协商才
可以
办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。根据相关规定,在试用期间被证明不符合录用...
公务员
停薪留职
新政策
答:
停薪留职
政策在国企,事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十五条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十六条...
国企
停薪留职
违规吗
答:
、企业员工是属于劳动合同制工,是不适用
留职停薪
的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。目前国家出台的关于
停薪留职的
规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系,受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的,是
可以
采取申请裁员的...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
停薪留职
最长期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是停薪留职,停薪留职一般不超过二年。停工留薪期待遇的标准是:1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害,...
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