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可以停薪留职的情形
2022年可办
停薪留职
吗
答:
要与单位协商,如果主管部门同意,那是
可以
办理的。1、
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。2、其...
停薪留职
劳动关系是否存在
答:
法律主观:
停薪留职
后档案一直在单位的,仍然存在劳动关系。停薪留职是指暂停发放薪水,但劳动者在单位的工作职位仍然予以保留,其与单位之间的劳动关系继续存续。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列
情形
的,劳动关系成立。 (一)...
工伤的
停薪留职
起止时间的规定
答:
工伤首先应该申请工伤认定,单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,
可以
直接提出工伤认定申请。法律分析具体的停工留薪期期限需依据受伤
情形
和工伤职工停工留薪期分类目录确定,用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,根据相关法律法规...
停薪留职
相较于辞职的好处是什么
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除劳动合同的其他
情形
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
停薪留职
手续办理流程是什么1、职工应提出书面申请,经企业批准...
被单位停职还用上班吗
答:
停薪留职
期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由...
公务员
停薪留职
问题
答:
,因此现在事业单位不
能
办理停薪留职。三、
停薪留职的
期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。
孕妇自愿申请
停薪留职
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,在怀孕期间用人单位要求女职工
停薪留职的
,是属于变相解除劳动合同的行为,女职工
可以
要求补偿。但是如果是员工自己自愿提出,是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定...
停薪留职
期间是否计算工龄?
答:
例如,《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款就规定,发生劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的、劳动者与用人单位协商一致等
情形
的,劳动者与用人单位之间的劳动合同中止。劳动合同中止期间用人单位不计算劳动者的工作年限。这里的劳动合同中止期间实际指的是就是劳动者的
停薪留职
期间。这里需要特别提醒劳动...
怀孕自己申请
停薪留职
合法吗
答:
用人单位要求女职工签孕妇
停薪留职
协议书本身就是违法的,所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,国务院公布了女职工劳动保护特别规定。辞退孕妇赔偿标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;(2)怀孕、产期、哺乳...
公务员
可以
办理
停薪留职
吗?
答:
不
可以
。当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职的
政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,
能够
坚持正常工作,因此事业单位不能办理停薪留职。
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