66问答网
所有问题
当前搜索:
只发提成不发底薪合法吗
销售行业没有
底薪
只有
提成合法吗
答:
法律分析:违法
。劳动法规定,必须要有底薪,且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
公司没有
底薪
只有
提成合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
没有
底薪
只有
提成
,劳动关系成立吗
答:
法律分析:不成立。这种行为是违法的
,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段...
没有
底薪
,只有
提成
!算劳动关系吗
答:
没有底薪,只有提成,不算合法的劳动关系
。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同,该合同是无效的,劳动关系不成立。此外,《中华人民共和国劳动合同法》也规定,用人单位给劳动者的...
不发基本工资只
拿
提成
叫什么
答:
用人单位常常拿责任
底薪
这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作当前对于销售人员
只发
销售
提成
无底薪的情况并非个别,这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低
工资
标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我...
在公司上班没有
底薪
只有
提成
,这样公司
合法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是
不合法
的。 据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条之规定: 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该...
没有
底薪
只有
提成
的合同
合法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付
给
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。无
底薪
纯
提成合法吗
?雇主在没有
基本工资
的情况下做纯提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定,...
试用期没有
底薪
,只有
提成合法吗
答:
是否有
底薪
不重要,但
提成不
达最低
工资
标准时,单位应补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没
底薪
纯
提成合法吗
?
答:
合法
,劳动薪酬经双方友好协商并同意的情况下进行(但月薪酬不得低于当地政府规定的薪资水平),
不合理
可以拒绝合作(既然做了即视为你默认同意),劳动合同是否已明确
工资体系没有
底薪
,
工资发
的
只是提成
,协商解除劳动合同拿提成抵消底薪...
答:
没有
底薪
的约定并
不违法
。在双方建立劳动关系的前提下,用人单位只要保证你的没月薪资达到当地的最低
工资
标准就可以了。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不拿底薪只拿提成的员工
只拿提成没有底薪的工作
提成达不到只发底薪合法吗
纯提成无底薪合法吗
劳动合同没有底薪只有提成
销售只有提成没有底薪合法吗
业务公司不发底薪合法吗
无底薪高提成合法吗
不发基本工资只拿提成叫什么