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口头辞职不批一个月后自动离职
提交
辞职
信30天后领导
不批
就算
自动离职
吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:
1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
辞职不批一个月后可以自动离职
吗
答:
辞职不批一个月后可以自动离职
。劳动者在提交书面辞职报告后,如果公司一个月内不予批准,劳动者可以在一个月期满后自行离职,无需等待公司的同意;如果是在试用期内,劳动者只需提前三天书面通知公司即可离职;在特定情况下,如公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。
已经递交
辞职
申请书但领导未批怎么办可以
自动离职
吗?
答:
根据中国劳动法规定,员工向用人单位提出辞职申请后,用人单位应当在15日内作出答复。
如果用人单位未在规定的时间内作出答复,员工可以自行离职
。但是需要注意的是,自动离职可能会影响员工的离职证明和社保缴纳等问题,建议先与用人单位协商解决。另外,即使领导未批准辞职申请书,员工也应该提前向用人单位提交书...
申请离职
,部门经理不同意,人事不管,我如果
一个月后
自离,企业会扣我工...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况
,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职...
交
了离职
单
不批
直接走了算自离吗
答:
如果是提前三十天通知离职,这不属于
自动离职
。 不办离职手续直接走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位...
提交
辞职
信30天后领导
不批
就算
自动离职
吗
答:
法律主观:写
了辞职
书
没
有批就直接走人不一定算
自动离职
。根据法律规定,自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此,如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。
提出
辞职
申请,领导
不批
,
一个月后
可以走人吗?
答:
提出
辞职
申请,领导
不批
,
一个月后
可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,...
提出离职一个月后
可以
自动离职
吗
答:
劳动者按规定通知用人单位,可以
辞职
。根据劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位
批准
,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。...
我
口头
向领导
辞职
,他
不批
,我因有事,只得
自动离职
啦,我想问一下,这个...
答:
劳动者
自动离职
的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成应当损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
...但公司
不批
!根据劳动法,
一个月
时间到我
自动离职
,可是公司不给发工资...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
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