66问答网
所有问题
当前搜索:
口头变更合同有效吗
口头变更
劳动
合同
实际履行后,多长时间提出异议
有效
答:
而另一些人则认为,劳动合同本身就是合同的一种,只要双方当事人真实表达了变更劳动合同的意愿,
无论是口头还是书面变更都应被视为有效
,否则就违反了合同订立的基本原则。 《司法解释(四)》第11条明确规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳...
口头变更
劳动
合同
超过一个月
答:
单方面改变劳动合同都是无效的
。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同...
口头
转让
协议有效吗
视频时间 01:24
口头
协商有没有法律效应
答:
口头协议符合下列条件是有法律效力的
,合同可以是书面、口头或其他法定形式:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;口头约定的协议内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。一、双方达成的口头协议有法律效力吗?1、如果有证据能证明存在口头协议,口头协议具有法律效力。2、当事人...
口头合同有法律效力吗
答:
口头合同有法律效力
。口头合同,只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定:1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的,没有损害社会公共利益;4、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;...
口头变更
劳动
合同
实际履行后,多长时间提出异议
有效
答:
持肯定观点的人认为,劳动
合同
也是合同的一种,只要双方当事人对变更劳动合同的意思表示真实,无论口头还是书面变更都应认定
有效
,否则违背了合同订立的基本原则。 《司法解释(四)》第11条明确规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了
口头变更
的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政...
口头协议有法律效力吗
答:
口头协议有法律效力
需要根据不同情况而定,具体如下:1、如果有证据能证明存在口头协议,
口头协议具有法律效力
;2、但如果没有人证和无证来证明口头协议的存在,是很难认定有口头协议的。
口头合同
的生效要件有哪些口头合同的生效要件,具体如下:1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力,民事行为...
口头
约定的
合同有效吗
答:
法律分析: 一般
口头
约定
合同
是
有效
的,但约定的主体必须具有相应的民事行为能力,意思表示真实合法,不违背公序良俗,并且袭判者法律没有规定、当事人也没有约定必须采用书面形式等形式的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民拍...
口头合同有效吗
?
答:
口头协议
是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的
合同
相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人证明或口供。二、口头协议的
效力
1、口头协议也是合同形式中一种重要...
最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四第十一条
答:
规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了
口头变更
的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动
合同变更
无效的,人民法院不予支持。这条规定其实对劳动者不太有利,因为在一个月内提出的劳动者毕竟是少数。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
口头协议变更书面合同有效吗
变更合同口头协议生效吗
合同变更未签订变更合同
口头变更劳动合同
约定不定立合同收取费用不退还
口头协议可以修改吗
必须签订书面合同的类型
霸王条款有没有法律效力
格式条款无效的情形有哪些