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变更职位薪资与新岗位
工作十五年了,从经理
岗位
调整到员工,
薪酬
也降了,该如何做?
答:
自己从经理
岗位
被调整下来,成了一名普通员工,
薪资
待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选...
为啥有的公司,在你升职或者调岗后,基础
工资跟
之前的
岗位
一模一样?
答:
有的公司在你升职或调岗后基础
工资
跟之前的
岗位
是一样的。也许是有的公司不想给你加薪。让你干更多的活。只是给你的岗位调整。或者是升职让你看起来更比较光鲜。但是
薪资
却不给你长你可以找老板谈一谈。
劳动合同写了公司可以单方面随意调换
岗位和薪资
,这是否合法?
答:
假如劳动合同中约定公司因作业需求或是经营状况调节劳动者的
岗位
、
薪资
,而且约定了薪随岗越来越标准,或是已经在向职工公示公告的管理制度中约定了这一标准,公司可以依据
新职位
所相应的
薪酬福利
规范明确
工资
待遇,假如彼此并没有约定薪随岗变的标准,公司不能随便对职工的薪资做出调节。即使劳动合同中约定...
公司调整我的
岗位薪水
怎么办?
答:
所以调整员工的
岗 位和薪水
必须有一个度。这个度就是“充分合理性”。公司调整员工的
岗位和工资
,应该有充分合理性。这要求:1、调整是合理的。不合理的调整不能作为合法的调整来执行。如果将一名从事管理
职位
的员工调整去做清洁工,其本身的高端技能在
新岗位
上根本无从发挥,这显然不是资源的合理配置。
老员工升职后,
新的职位
起薪点不如原
工资
高,这时候需要加薪吗?_百度...
答:
分析:按照“调岗调薪”的原则,当一个员工晋升到一个新的、更高一级的
岗位
时,应该按晋升的新任岗位的
薪酬
标准进行调薪(加薪)。不过,管理实践中会出现一种现象,也就是你说的这种现象,即:该员工在原职位上已经达到该岗位的较高等级,而晋升的
新职位
如果从最低等级开始,则可能导致新职位最低...
工作十年,从经理
岗位
调整到员工,
薪酬
也降了,该如何做?
答:
从法律法规上看,变动职工
职位
或是减薪全是劳动合同书的重大
变更
,必须双方商议,协商不了应执行原合同书具体内容。企业不与你商议,立即变动合同范本里边的
岗位
和
薪资
,你能随时随地与之解除劳动关系,并规定企业付款经济补偿,经济补偿金的付款规范为每满一年付款一个月
薪水
,满一年未满一年付款大半个月...
现公司发告知函,要求我
变更职位薪资
不变,薪资不变,我想拒绝
答:
1、甲岗位工资高,则乙岗位调入后涨薪,一般称之为横向性职业发展;2、甲
岗位工资与
乙岗位工资相同,则不调,一般称之为内部岗位流动;3、甲岗位工资低于乙岗位工资,同样不会调整,但却是事实上的降职;你这个情况属于第三类,理应降薪,但实际操作中会面临劳动合同纠纷,所以并没有给你降薪。这也是...
公司单方面的调
岗
调
薪
,算不算违反劳动法?
答:
如果执行不当,可能会遇到恢复原始工作
职位和工资
或导致合同终止并造成赔偿的问题。1检查当地法律法规是否规定用人单位有权改变劳动
岗位和工资
合同。 如果没有,则在当地法规的支持下,怀疑该条款剥夺了工人的权益,将使该条款无效。 应当指出,如果双方都同意更改劳动合同,则应采用书面形式。 雇主和雇员各...
在公司
岗位
调动,
工资
下调是否合理?
答:
应该是合法的,只要和劳动法不相违背就不算违法,只不过公司这样做是对员工利益的一种不合理分配,属于道德的约束范畴!希望对你有所帮助!
劳动法
薪资
不变 随意变动
岗位
答:
劳动合同约定的实质内容没有变化就可以了。如果你的
工作岗位和
工作内容也有变化,那就是对劳动合同的
变更
。变更劳动合同,应该由双方协商解决,如有用人单位单方面变更劳动合同的内容,劳动者可以拒绝,如用人单位强行变更,劳动者可以向劳动部门进行投诉,以维护自己的合法权益。
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