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不同意调动工作地点可以赔偿吗
公司
调动工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,
用人单位应当向劳动者支付赔偿金
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
如果员工
不同意
改变
工作地点
我
能
得到
赔偿吗
答:
公司更换工作地点赔偿:1.劳动合同约定了工作地点,
公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行
;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的,劳...
公司
调动工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。
如果单位提出变更,员工可以拒绝
。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
调动
岗位员工不愿意,
可以
得到
补偿吗
答:
综上所述,公司调动工作地点而劳动者不愿意去,
如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金
;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
不接受调岗而辞职有
赔偿
么
答:
调岗
不同意
辞职是否
可以赔偿
,需要根据实际情况进行确定。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
公司变动
工作地点
不接受
可以赔偿吗
?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
不接受调岗主动辞职有
赔偿吗
答:
只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济
补偿
金。员工
不同意调
岗可能是因为调岗后的
工作
环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济
赔偿
金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法...
部门解散
不同意调
岗怎么
赔偿
答:
但员工
不同意调
岗的,公司需要
赔偿
,应当向员工支付经济
补偿
。 部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
请问公司
调动
员工不想去,
可以赔偿吗
?合同上写着公司有权调整
工作
岗位...
答:
公司
调动
员工不想去,可以获得
赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果
不同意
就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司
调动工作
不愿意去有没有
赔偿
答:
公司
调动工作
不愿意去一般来说是没有
赔偿
的,但如果用人单位未经劳动者
同意
单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
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