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发烧请假不给请按旷工处理
生病
请假不
批准
按旷工处理
合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
用工单位以
请病假不
批准然后以
旷工处理
该怎么办
答:
当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解
。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可...
生病
请假
领导不批
按旷工处理
怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴
,你有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。请病假,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于用...
请假
公司不批准当
旷工处理
怎么办
答:
请假公司不批准当旷工处理的解决方法如下:1. 向当地劳动部门反映情况,寻求帮助
;2. 申请劳动仲裁,向劳动仲裁委员会提出申诉;3. 向劳动监察大队投诉,请求监察机构介入;4. 确保请假申请以书面形式提交,并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续,应及时到部门办理销假或续...
生病
请假
领导不批
按旷工处理
怎么办
答:
1. 生病请假
属于双方协商解决的范畴
,你有必须请假的理由。
如果领导不批准,直接按旷工处理是违法的
。2. 如果领导以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。3. 请病假需要提供医院开具的诊断证明或建休单,以及及时通知单位。4. 员工因生病企业不给批准是违法的,但...
员工
请病假不
批是否算
旷工
答:
法律分析:员工
请病假不
批不能算
旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
在厂里生病了跟领导说
请假
领导不批反倒给我算
旷工
答:
无故不来上班是属于
旷工
的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的,且经用人单位同意,不算旷工。如果
没
有事先
请假
,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的,还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
公司
不给请假
当
旷工处理
怎么办
答:
公司
不给请假
,无正当理由的,
按旷工处理
合法;存在正当理由,公司按旷工处理,劳动者可以通过一些方法维权:向劳动行政部门投诉;向工会求助;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
感冒
请假不
批算
旷工
吗
答:
生病请假公司不批不上班算
旷工
这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度,符合请病假的条件的,用人单位应当批准,并根据劳动者在本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、员工
请病假不
批算旷工吗?劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,如果劳动者请...
生病了
请假不
批准算
旷工
吗
答:
员工
请病假不
批不能算
旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障...
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