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发工资给已离职的人
财务把
工资
打
给已经离职的人
怎么办
答:
法律分析:财务给公司员工发多了工资,员工早已离职,
通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的...
工资
错
发给离职的人
如何追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,应该及时采取措施追回。
首先应该与离职员工取得联系并协商解决方案,如果协商无果可以寻求法律途径解决
。为了避免类似问题的发生,应该加强工资发放的审核和管理,并确保离职交接手续的妥善处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付...
工资
误
发给离职
员工,怎么追回
答:
法律分析:对离职员工协商,如果不成功去法院起诉。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还
,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取...
财务把
工资
打
给已经离职的人
怎么办
答:
借:应付职工薪酬-辞退福利 贷:银行存款
离职
补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
工资
不小心发到了
离职
员工的账户里,请问如何处理
答:
法律分析:这属于不当得利,依法他应当返还
。可以先找到这人,当面协商,协商不成的可以报警或准备起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务...
工资
错
发给离职的人
如何追回
答:
工资
错
发给离职的人
想要追回:1、先联系对方,对方如果不还,就报警,警察来处理。2、或是直接去法院起诉,估计对方收到传票,第一时间就会还钱和利息,然后撤诉。3、登录社保平台,看对方目前社保缴纳所在企业,告诉对方,如果一周不还,将投诉到对方的在职企业。一、一般结构薪酬由哪些组成:1、基础薪酬...
财务人员
发工资
把款项误
发给
一名
离职的
员工,联系对方为何却遭到破口大骂...
答:
2021年3月1日,某企业的一位财务人员在进行
工资的发放
的时候,不小心将一笔巨额的款项误
发给
一位
已经离职的
员工账户上,此事一发生该名财务人员便将情况如实上报并且打电话联系该离职员工希望将钱款追回,但是在与对方进行沟通的时候,却被对方破口大骂。一旦这笔欠款无法追回的话,那么所有的损失都将由...
辞职
老板
发工资
了应该怎么回复
答:
辞职
老板
发工资
了可以这么回复:1、感谢:向老板表示感谢,表达对他们在你
离职
后及时支付工资的赞赏和感激之情。2、确认收到:确保老板知道你
已经
收到了工资,并可以感谢他们为这个过程所做的努力。辞职是指员工主动向雇主提出终止劳动合同、离开当前工作岗位和组织的行为。
...由于粗心,给公司员工
发工资
时,给一位
已经离职
了的员工发了工资,我能...
答:
你只能找到那人,请求那人返还了,记得,你得好好说话,别急了,要不是突然爆出脾气来,别人不还你,你也真要自己承担了,最后不行,你可以起诉,但是这一点有多少人用呢,毕竟钱如果不多,都算了。不过还是建议你找那人好好谈谈,动之以情,晓之以理。如果对方是个男的,用一下美人计又何妨...
工资
错
发给离职的人
如何追回
答:
法律主观:员工
离职
时单位发错
工资
的,可以与员工协商,要求员工及时退回;如果协商不成的,可以向法院提起返还不当得利之诉,请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。法律客观:《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失
的人
可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一...
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