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发工资发错金额怎么处理
公司
发工资发错怎么办
答:
法律分析:如果工资发错。收到工资的人属于不当得利,
应当返还发钱单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申...
发错工资
给离职员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,
离职员工应及时返还,否则构成不当得利
。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地...
公司
发错工资
员工不归还违法吗
答:
公司发错工资员工不归还的解决方法如下:
1、与公司协商解决:首先
,员工应该尽快与公司联系并说明情况,要求公司及时纠正错误并支付正确的工资。在协商过程中,双方应该保持冷静和理性,尽量达成一致意见。2、
申请调解或仲裁
:如果无法通过协商解决,员工可以
向当地劳动监察部门或法院申请调解或仲裁
。劳动监察部门...
工资
算错了多发了应该
怎处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
工资发错
了
怎么办
答:
如果发了工资条后,公司发现算薪
错误
,发薪错误,需要扣
发工资
,或要让员工退回一定
金额
的已发工资,那么就要有充足的证据和理由,证明确实是算薪错误,要和员工协商一致。 而且,在实际
处理
中不能一扣了之,还要处理好相关扣缴手续。 首先,重新核算后的工资,是否涉及个人所得税变动。
工资发错
了
如何处理
答:
如果你是财务,给人家少发了,向人家道歉,补齐;发多了,道歉,说明情况,问清楚,多发的
金额
,是现在返还,还是下月扣。如果你领到的
工资
少了,问清情况,要求补齐;如果多了,核实后,还回去。
给同事的
工资
算错了,少发了,领导已经签过字了,该
怎么办
?
答:
给同事的
工资
算少了,如果
金额
不是很大的话,自己补上就好了,如果金额很大,这就需要请示领导了,由公司发了。
...了一千
工资
,公司要求他还。可是他不还,该
怎么办
,报警还是什么?_百度...
答:
你好,如果你们劳动合同明确了
工资金额
或者根据你们制度明确核算的工资,确实多发了一千,这1000对员工来说构成不当得利,公司有权要求他返还,建议积极与员工沟通,如果他不同意还,完全可以在下个月少发一千。这个金额可能无法构成犯罪,
我把
工资发错
了我该
怎么
和老板说?
答:
工资发错
了,你可以想办法找那个员工跟他说明情况,然后让他补回来,因为这属于发错工资,他没有权去拒绝了。不跟你叨银行银行多赚点钱了,你是必须归还的。
通过银行代发
工资工资
表有错,
如何
调整
答:
代发
工资
,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。温馨提示:以上信息仅供参考。应答时间:2021-10-13,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html ...
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