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发工资不给工资条合法吗
公司
发工资没
有
工资条合法吗
答:
【法律分析】公司不给工资条的行为是不合法的
。根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资...
公司
不给工资条
是否
合法
答:
法律分析:公司不给工资条不合法
。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
不发工资条违法吗
答:
法律分析:
一、公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾...
人事发了工资但是
不发工资条
答:
公司不发工资条是违法的
,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。公司发工资不给工资条,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
公司
发工资
。叫我签工资单。就不把工资单给我。我想问下。这样是
违法
...
答:
法律规定当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...
人事发了工资但是
不发工资条
答:
法律分析:工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业
不提供工资条
是一种侵权行为。...
企业
不给
员工
工资条
是否
违法
答:
法律分析:单位
不发工资条违法
。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议,督促建立健全
发放工资
条制度。而且用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的...
不发工资条违法吗
答:
【法律分析】:公司
不发工资条
是
违法
的,用人单位应当
发放
一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业
不提供工资条
是一种侵权行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...
工资条不发
算不算
违法
答:
工资条不发
算
违法
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单;如果公司拒绝履行向劳动者出具个人工资明细的义务,这是违法的行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行。根据《工资支付暂行规定》,这一规定旨在保障劳动者的知情权和监督权,确保其能够明确自己...
公司
发工资不给工资条
算
违法吗
?
答:
公司
发工资不给工资条违法
。分析如下:1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,公司应当提供工资条;2、如果公司不提供的,员工可以要求单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
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