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反仲裁员工工作不交接
没
有
交接工作
是否影响
仲裁
答:
没有
交接工作
可以申请劳动
仲裁
,但是不影响仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
没
有
交接工作
是否影响
仲裁
答:
法律分析:如果
没
有
交接工作
的话,肯定是会稍微有一点影响
仲裁
的,但是影响不是很大,最多就是工资不会给你全部的。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议仲裁法》第...
有劳动
仲裁
纠纷的情况下是否可以先
不交接工作
答:
你好 您可以先
不交接
,等问题解决了在交接的。 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁要回工资。该...
仲裁
期间
不交接工作
违法吗
答:
法律分析:违法。
员工
有义务进行
工作交接
,其拖延与用人单位的工作交接,给用人单位造成损失的,用人单位可以向
仲裁
委员提起申诉或向法院起诉要求员工承担损失。如果能通过书面的证据证明,该离职员工已经明确表示不进行工作交接了,那么用人单位就可以拒付经济补偿金了。因此,
劳动者
在离职时,应当主动完成与公司...
劳动
仲裁
后公司以
员工未交接工作
为由向法院起诉合理吗?
答:
合理啊。如果你在一个月内没有进行应有的
工作交接
就是你有责任,如果一个月内公司没有安排工作交接,你没有责任。
劳动
仲裁
后公司以
员工未交接工作
为由向法院起诉合理吗?
答:
劳动
仲裁
后公司以
员工未交接工作
向法院起诉是合理的,任何理由只要法院接受这个案子就证明是合理的!因为不合理的话法院是不会立案的!
劳动
仲裁
后公司以
员工未交接工作
为由向法院起诉合理吗?
答:
那么现在公司以
员工未交接工作
为由向法院起诉,起诉目的肯定是说
员工没
有交接工作,所以不能算辞职,是这样吗?当时写辞职信了没有?辞职信上有没有公司主管的签字等等?如果有个各项内容都,就算完成了辞职。当然了,劳动
仲裁
之后任何人都可以对劳动仲裁不服提起诉讼,所以公司找个借口向法院起诉,应该说...
被辞退
员工不
配合
交接
可以起诉吗
答:
法律分析:被辞退
员工不
配合交接可以起诉。
劳动者
被用人单位辞退的,也应该办理
工作交接
手续,这是职业道德的体现,如果是违法解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:...
员工没
有办任何
交接
手续,还带走重要客户及重要资料,删除了电脑资料,仲 ...
答:
法院启诉解决,其因不按公司规章制度而做出的行为违反劳动合同,公司的规章制度是否合法由法院决定。不管公司规章制度是否合法,她所做的有损公司利益的事她自己都需要负上责任,重要的客户及公司相关的培训等资料属公司财产,她无权拿走。 如果你的公司是合法的,你就可以起诉去,不管你的规章制度是否...
员工
被辞退拒绝
交接工作
答:
法律主观:
员工
离职
不交接
被起诉的,员工可以提出答辩状、积极应诉,并且依法履行生效的法律文书中规定的义务;或者员工也可以在完成
工作交接
后,与公司协商撤诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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