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双倍工资的基数
双倍工资的
计算
基数
是怎么计算的
答:
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
双倍工资的
计算
基数
具体是怎么计算的
答:
双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的
。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月。关于双倍工资的计算基数具体是怎么计算的问题.下面由我为您详细解答。一、双倍工资的计算基数具体是怎么...
未签订劳动合同
双倍工资基数
怎么计算?
答:
未签订劳动合同双倍工资的计算基数在司法实践中,
其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准
。根据相关规定,双倍工资的计算基数规定如下:虽然我国《劳动合同法》第八十二条规定了“二倍的工资”,但是并未明确具体的计算基数。也有人理解为计算基数应为劳动者正常出勤的月工资的另...
没有签订劳动合同,
双倍工资的基数
如何确定
答:
1. 若员工与雇主未签订劳动合同,且未就工资进行约定,根据《劳动法》规定,
工资基数应按照当地最低工资标准确定,并按1倍或2倍支付
。2. 《劳动法》规定,未签订书面劳动合同、口头劳动合同或无固定期限劳动合同的,应视为无固定期限劳动合同关系。在此情况下,如无工资约定,则以当地最低工资标准为基...
未签订劳动合同
双倍工资基数
怎么计算
答:
公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。
双倍工资差额的计算基数应以正常出勤的应付工资为计算基数
,因此加班和奖金一般不能作为计算基数,否则对用人单位不公平。当然,在某些情况下,如果设计辩论方案是否合适,也可以作为计算的依据。这就需要具体案例具体分析。
双倍工资
是乘以2吗
答:
双倍工资的
计算方法:1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分;2、双倍工资的计算
基数
。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应...
关于
双倍工资的
计算
基数
如何确定
答:
劳动关系双方对月工资有约定的,
双倍工资的
计算
基数
应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位...
未签订劳动合同
双倍工资基数
按应发工资来进行支付吗?
答:
未签订劳动合同
双倍工资基数
就是按应发工资来进行支付的;对于未签订劳动合同是属于违法的行为,需要按
工资的
二倍来进行支付,对于每满一年就会按一个月的工资标准来进行计算。 一、未签订劳动合同双倍工资基数按应发工资来进行支付吗?经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。未签订劳动合同...
劳动合同法
双倍工资
11个月仲裁
的基数
是什么?
答:
劳动合同法
双倍工资
11个月仲裁
的基数
是:劳动者的十一个月的基本工资。在我国的劳动合同中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》的规定,如果...
二
倍工资
差额计算
基数
答:
其中,月
工资基数
指的是应该正常支付的工资减去已经实际支付的工资。需要注意的是,根据2搜索结果,
双倍工资
计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等,并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资计算方法:1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为...
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