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双倍工资按底薪给正常吗
...未签合同
双倍工资
赔付,只赔付基本
底薪
,提成不算,合理吗?
答:
不合理
。经济赔偿中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
加班
双倍工资
是
按底薪
算的么
答:
法律分析:劳动法中规定的加班费是以本人目前
基本工资
计算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据:《中华人...
双倍工资
是实发工资还是
底薪
答:
法律分析:
双倍工资
是按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包...
双倍工资
是实发工资还是
底薪
答:
双倍工资
是按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳...
没签劳动合同
双倍工资
赔偿,是
按底薪
还是底薪加提成,是
答:
法律主观:未签劳动合同的
双倍工资
,按劳动者实际收入的工资进行赔偿,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动仲裁
双倍工资
是
底薪
还是实发
答:
用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位支付
双倍工资
有哪些情形根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上...
请问用人单位因不签劳动合同所赔偿二倍的
工资
是
按底薪
还是按实际...
答:
用人单位支付劳动者的经济补偿金或赔偿金的标准
是按照
劳动者近期12个月的应发工资的平均工资作为标准进行计算。劳动者在单位工作7个多月了,但一直没有签劳动合同,五险一金也没有:劳动者可以向用人单位主张6个月的
双倍工资
,补缴五险一金。如果劳动者以用人单位未缴纳五险一金提出解除劳动合同关系的,...
...每天的
工资
都有1半的浮动奖金,加班费是
按底薪
的2倍算,合法不?_百 ...
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,该公司的行为是违法的,您可以要求其支付
双倍工资
报酬的!祝您生活愉快!
双倍工资
是实发工资还是
底薪
答:
律师解答
双倍工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民...
双倍工资
如何算才合理???
视频时间 01:12
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