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压15天工资月底离职
我在一个餐厅干活。干了一个
月
。要
压15天工资
。马上过年了。我不想在...
答:
您好!1、工资是按月发放的,你上
月工资
在本月发放;你上月工作 了
15天
,所以发了15天的工资;本月的工资是在下月发,这并没有不合理;2、申请
离职
,需提前30天向用人单位提交离职申请书,
辞职
到期,办理离职手续后,可以结清工资。3、另要与老板协商,看是否能提前批准离职。希望帮到您,满意请...
15
号发
工资
是发上月还是本月
答:
不可以。只要是公司的在职员工,就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致,那么根据规定,公司不能正常支付。工资卡涉及个人收入,为了保证财务安全,需要用员工的身份信息开卡。如果工资卡不是职工本人所有,很容易出现信息被盗、财务风险等问题。二、
压15天工资离职
计算...
每个
月15
号发
工资辞职了
是不是压了
15天
答:
1. 如果员工的
工资
是在每个
月
的
15
号发放,那么这个日期就是工资的正常发放日。尽管这个日期可能在某些情况下晚于实际工作结束的日期,但它并不构成法律意义上的拖欠工资,只要用人单位按照与员工的约定准时发放工资。2. 根据《劳动法》第50条的规定,工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人,用人单位不得...
2019/8/15我在水果店工作,第一个月
压15天
的
工资
。我提过
辞职
,老板说辞...
答:
这样的老板简直太恶心了,你强行辞职是正确的!第一个月就压你半个
月工资
,岂有此理,丧尽天良!从你
提出辞职
,到你强行辞职,已经有一个缓冲交结时间,你完全是负责任的!你现在不用管老板设定的辞职条件与工资结算方法,可以直接去找劳动服务局,让劳服局为你讨回正当权益。从你开始上班,你原老板...
我25号的上班每个
月15
号的发工资,压了半个
月工资
,30号
辞职
是有多少的...
答:
工资发到你
离职
的30日。你25日上班如果满了当月,你那个
月
拿31(30)-25,5或6
天工资
。你最后一个月工作到30天,如果是30天的月就是满月,如果是31天,则拿30天工资。你发薪日是15日和你工作到什么时候无关,只是延后了
15天
付工资
压15天工资
,自离的话不给,
离职
的话有给,那如果自离的话 15天工资又拿...
答:
压15天工资
自离的话,不给
离职
的话有给,那如果自离的话,15天工资又拿不了,能去劳动公司举报吗?你要在30天之内向公司提出离职申请。他会按手续给你办理,如果你不提前30日提出来
辞职
的事儿,那公司肯定会要找你的问题,你按劳动法的步骤一步一步的走,他不给你工资,你就可以去仲裁,他就...
15号发
工资
算押
15天
吗
答:
算。用人单位这种方式发放
工资
,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动
离职
,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近
月末
的时候开始考虑离职,但是看15号发工资,就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这
15天
的工资,或者这15天无故请假和不来上班...
...是不是那15号是被压的
工资
,不上了那
15天
的工资会不会发给我?_百度...
答:
每个
月15
号发工资,那时发上个月的工资,本月的
15天工资
是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
15
号发工资是压了半个
月工资
吗
答:
是,押半个
月工资
的意思就是每个
月15
号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是
15天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动
离职
,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
长期工压一个
月工资
,走了之后当月工资是不是要结清?
答:
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在
15天
内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取
工资
的同时,还可依据劳动合同法第八十五...
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