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压15天工资月底离职
压15天工资
的问题?
答:
这个要看公司制度的,一般情况下,12
月15离职
,你12
月份
的
工资
是在1月15发给你的。但也有些公司,在你办理离职手续的时候,会连带工资一起结算给你,具体的你可以问人事。
...每个
月
的15号发
工资
,而且你最后
离职
,当月的那
15天
白干,没工资??他们...
答:
这就是这个企业耍不要脸了。按理说,下个
月
应该把这半个月的
工资
发了。这才符合劳动保障法的要求。有的公司就是这么小气。以后在员工中企业口碑就差了。这就是因小失大了。
...下个
月月底
就可以给我走了,现在又说
工资
又要到下个月
答:
用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你
工资
或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、办理完离职,单位必须立即支付剩余工资,并在
15天
内办理完社保转移等手续。
15发
工资
是不是
压15天
答:
法律分析:15号发
工资
不算押
15天
。工资计算期间为每月1日至
月底
。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要准确的发放工资,就不算押工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
公司
压15天工资
合法吗
答:
公司押
工资15天
违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是押工资的情形,是无故拖欠工资的情形。劳动者可采取以下方式维权:1、向劳动监察投诉,可口头投诉,也可以书面投诉;2、申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁是...
每个月的
月底
发
工资
,是压了多久的工资。
答:
月底
发工资是否是
压工资
,取决于考勤计算方式:若考勤为每月的15日或20日到次月的15日或20日,即最长间隔不超过
15天
,则月底(30日)发放工资是合法的。
每个月的
月底
发
工资
,是压了多久的工资。
答:
月底
发工资是否是
压工资
,取决于考勤计算方式:若考勤为每月的15日或20日到次月的15日或20日,即最长间隔不超过
15天
,则月底(30日)发放工资是合法的。
我是3月23号开始上班
压15天
的
工资
,4
月15
号我拿到了7天的工资 我做到5...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上
月
的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
15号发工资是不是
压15天工资
答:
不是。用人单位15号发
工资
不算押劳动者
15天
的工资,工资计算期间为每月1日至
月底
,相当于是压了一个月的工资。《劳动法》第五十条显示:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于深圳员工正常
离职
后,最后一个
月工资
的领取时间问题
答:
简直牵强附会,他应该随自然
月
和公司其他员工发放
工资
一样的日期发给你。根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后
十五
日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第...
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