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厂里放假为什么不通知员工
公司
为什么
每次都是临
放假
最后一天才
通知
答:
回答:每个公司的规章制度都不一样,我一般都是提前
通知
的。这样能让
员工
做好回家的准备
公司给
员工放假
一年,一年后继续放假还用给员工发书面
通知
吗
答:
在单位,会有公告贴出来,对于在家员工,会有相应联系方式,派人专门负责通知,没法确定是否出式书面通知,
这样情况是单位管理出现问题了
。非员工原因,单位未安排员工工作,单位是要按时支付员工工资的,最低不得低于当地最低工资水平,根据《工资支付暂行条例》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产...
公司放长假不给书面
通知
,直接停卡不给上班合法不
答:
公司放长假如果发放了当地的最低工资标准,那么就是合法的
。公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工...
为什么
有些厂生产管理脱节,就是不愿意给
员工放假
?
答:
15.
放假
与
员工
战斗状态的关系 16. 长期加班对员工的影响 17. 好的企业对员工的吸引力 18. 长期加班的非长远打算
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:
1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开
。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定。因而采取的“拖延战术”。3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。总的来说,用人单位不给...
为什么
有些厂生产管理脱节,就是不愿意给
员工放假
?
答:
从老板的角度来讲,老板是聘请员工为他工作中的,老板要按月付款员工薪水,因此就算
工厂
发生企业生产管理脱轨的具体情况,就算
员工没
事做,老板也不太可能给
员工放假
的,一定会挑毛病的给员工们安排活做的。即使确实没事做,你员工便是等也要在工厂等一天,反正就是不容易让你安排放假歇息的。很有可能通...
厂里
管理忘记
通知放假
说不好意思怎么回答
答:
厂里
管理忘记
通知放假
说不好意思直接回答
没有
关系。
员工
们现在开始会时时刻刻的提醒管理员,因为有一些重要的事情必须让管理员记得,因为只有这样,才不会让员工们错过更多的放假时间,希望管理员以后放假一定要记住,最起码能够圆满让员工们度过愉快的假期。
10.1
放假
之前
工厂
要不要提前
通知
答:
您好,您是想问10月1日
放假
之前
工厂
要不要提前通知吗?10月1日放假之前工厂要提前通知。10月1日国庆节是除春节外的最长假期,工厂是需要提前
告知员工
的放假时间及安排,让员工能有一个提前规划,所以10月1日放假之前工厂要提前通知。
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
当
工厂
故意
放假
并不辞退
员工
时,员工可以采取多种措施来保护自己的合法权益。首先,员工可以与工厂进行沟通协商,尝试解决问题。如果沟通无效,员工可以向相关部门投诉举报,如劳动监察部门。此外,员工还有权利解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。需要注意的是,工厂的行为可能违反了劳动法的规定,比如未支付...
工厂
故意
放假
又不辞退
员工
怎办
答:
员工
可以与公司进行积极的沟通和交流,了解公司
放假
的原因和期限,以及不辞退员工的具体原因和解决方案。通过与公司进行沟通,员工可以更好地了解公司的想法和需求,同时也可以表达自己的观点和建议。在沟通中,员工可以表达自己的意愿和需求。3、寻求支持 如果员工感到无法独自应对公司的问题,可以寻求其他人的...
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