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单位过错工伤
违规
工伤
要如何处理?
答:
工伤
保险实行无
过错
责任保险。违反意外事故造成意外伤害的员工,仅在工作时间和工作场所发生意外伤害;或在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或最后工作。因事故受伤的,按工伤处理,并享受工伤保险待遇。用人
单位
违反职工规章制度的,可以依法制定规章制度予以处罚。但是,用人单位规章制度处罚与工伤保险法律、...
企业存在
过错
,之后员工发生
工伤
事故,企业先行赔偿员工后,能否获得工 ...
答:
如果用人
单位
没有未职工缴纳
工伤
保险费,发生工伤时,由社会保险基金先行支付,之后再向用人单位追偿。2、不论用人单位是否存在
过错
,只要发生工伤事故,用人单位都必须为职工垫付保险费,即这是企业本应该为职工缴纳的费用,更好地保障职工的合法权益。而且只有社会保险机构有向企业追偿的权利,企业先行赔付之...
单位
有
过错
,造成工亡,除了社保赔偿外,单位还应赔偿吗
答:
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工伤
保险基金是由用人
单位
缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。作为单位赔偿没有法律明文规定,可与家属进行协商解决。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
违规操作导致
工伤
谁的责任
答:
员工违反操作发生
工伤
的,员工无须承担责任,由用人
单位
承担责任。1、这是属于用人的责任,但是如果存在故意或者重大过失的,用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任;2、用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿;3、劳务派遣...
发生
工伤
用人
单位
和用工单位谁承担责任
答:
如果劳动者发生
工伤
,实际上用工
单位
就应该和用人单位一起,做为共同被告,两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是,无论哪一方,都有责任支付全部赔偿,一方全额支付后,自己可以向另一方追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,...
员工在
单位工伤
如何赔偿?
答:
一、员工在
单位工伤
如何赔偿?可以要求享受工伤待遇及解除劳动合同的补偿。员工可以获取法定工伤保险待遇,也就是单位和社会保险基金应当按照法定赔偿项目给予一些补偿赔偿金。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资...
因
单位过错
导致
工伤
医疗费不能报销怎么办需要劳动仲裁吗
答:
如果因为公司原因导致
工伤
医疗费用无法报销,那么就应该
单位
承担,员工因此和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
在
单位
违规操作导致的
工伤
,单位予以罚款,请问合理合法吗?
答:
职工因为违章操作导致
工伤
,
单位
予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无
过错
责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不...
公司
过错
致
工伤
九级怎么赔
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因为
单位
上的
过错
导致关于
工伤
待遇少报销问题可以打行政诉讼吗?_百度...
答:
可以要求
单位
承担相应的赔偿。
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