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单位存在过错工伤额外赔偿
单位存在过错
,
工伤
职工可获得哪些
赔偿
答:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
企业
存在过错
,之后员工发生
工伤
事故,企业先行
赔偿
员工后,能否获得工 ...
答:
如果用人单位没有未职工缴纳工伤保险费,发生工伤时,由社会保险基金先行支付,之后再向用人单位追偿
。2、不论用人单位是否存在过错,只要发生工伤事故,用人单位都必须为职工垫付保险费,即这是企业本应该为职工缴纳的费用,更好地保障职工的合法权益。而且只有社会保险机构有向企业追偿的权利,企业先行赔付之...
解除劳动合同
工伤
补偿标准是什么意思?
答:
用人单位解除劳动合同之后,
支付给员工的工伤补偿就是员工所得到的经济补偿,与员工在本单位的工作时间、员工的月工资都有关系
。员工在用人单位工作一年,就可以获得用人单位支付的一个月工资作为补偿。 一、解除劳动合同工伤补偿标准是什么意思?解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满...
工伤
后主动辞职可获
赔偿
吗
答:
工伤职工在被认定为五级至十级工伤后,如果主动提出解除劳动合同,
可以获得以下赔偿:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在过错,工伤职工还可以获得经济补偿金。工伤赔偿的计算标准:1. 一次性伤残补助金的计算:根据伤残等级,一级伤残按本人工资的...
我想知道一下由于用人
单位
的
过错
所造成的
工伤
死亡的
赔偿
答:
工伤
后社保中的工伤保险赔了,
另外
上的商业人身意外伤害保险也应
赔偿
。。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资...
工伤赔偿
范围
视频时间 01:46
在工厂上班受了伤!厂里说违规操作导致的我该怎么理赔?
答:
一、
工伤
是“无过错责任”原则,即使劳动者违规操作、
存在过错
,只要不具有《工伤保险条例》第16条规定的排除情形,则不影响工伤职工的工伤待遇。工伤待遇在《工伤保险条例》中规定。二、用人
单位
承担工伤保险责任(支付工伤待遇)后,可以依照劳动管理制度、安全管理制度或劳动合同约定,追究违规操作人员的责任...
工人在工地受伤怎么
赔偿
答:
1.
工伤赔偿
的来源:工伤社会保险赔偿和
单位赔偿
是工人受伤后的主要赔偿途径。工伤社会保险赔偿是指通过社会保障体系为受伤工人提供经济补偿。单位赔偿则是指工人所在单位根据其职责和
过错
程度,对受伤工人进行的赔偿。2. 工伤认定的步骤:工人受伤后,首先需要进行工伤认定。这通常涉及提交工伤鉴定书和相关材料...
工伤赔偿
能要求
单位赔偿
吗
答:
1、员工因重大
过错
导致
工伤
,如果员工
有
责任的话,可以要求承担一定的
赔偿
的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
如果违规操作造成的
工伤
会影响厂里
赔偿
吗?
答:
违规操作造成的工伤不会影响厂里赔偿。是否
有
违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无
过错
原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。如果发生事故,不论是否属于职工违规操作造成的,用人
单位
都应该给受伤职工申请工伤认定。法律分析受工伤的劳动者最关心的就是
工伤赔偿
,而工伤赔偿的标准是由...
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