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单位让我辞职
公司让员工主动
辞职
怎么办
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人
单位
侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司故意为难员工让员工
辞职
应该怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得
单位
拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
单位
强行要
我辞职
这样做合法吗?这样的辞职我能得到哪些赔偿?
答:
用人
单位
的行为是不合法的,如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
公司强迫
离职
违法吗
视频时间 00:41
因
单位
原因
让我离职
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者主动
辞职
的,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...
公司让你
自己离职
怎么办?
答:
首先,尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理,
自己
也没必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被
辞职
”的事(一定不是自已
离职
),最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据,比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等,以备无患。在与多次与部门领导、人事经理沟通中,明确公司不...
单位
逼你
辞职
怎么办?
答:
不给你安排工作呀,待岗培训啊等等方式,让你
自己
知难而退。所以呢,这个时候注意搜集公司违法的证据,则提出被迫
辞职
,这样才能拿到补偿。3、一般情况下,双方僵持一段时间后,公司忍无可忍,会直接放话,比如明天你就别来了,这个时候因为你没有拿到书面解除的证据,所以拿出你的手机,默默地打开录音,...
单位
领导找我谈话,
让我
主动
辞职
怎么办
答:
第一坚决不主动写
辞职
信,因为是
单位
要辞退你,而不是你要
离职
。第二保存与单位的劳动关系以及其他的证据,以备到时候用来保障
自己
的权益。第三与单位领导沟通是不是还有协商的余地,或者你还有其他可以改正的地方?
用人
单位
逼
员工离职
?
答:
公司逼迫员工
自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司希望我停薪留职或主动
辞职
,我该怎么办?
答:
公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人
单位
苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...
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