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公司诱导我主动离职
公司主动
要求员工
离职
怎么办
答:
法律分析:
公司
要求员工
主动离职
,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
老板故意刁难员工让员工自动
离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:一、搞清楚自己被
离职
的原因
公司
不主动辞退员工,而是想让你
自己主动
提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你
辞职
,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
公司
让
我主动离职
怎么办
答:
这种情况,你需要跟
公司
协商看是你
自己
的问题还是公司的问题,如果是公司的问题无故劝你
离职
,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。
辞职
有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职...
公司
让
我主动离职
怎么办
答:
一、
公司
让劳动者
主动离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果员工并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
为什么很多
企业
会逼着
自己
的员工
主动辞职
?
答:
3.
企业
可能不愿意支付员工的离职补偿。虽然从长远来看,员工离职可能会节省人工成本,但在短期内,支付离职补偿会增加
公司
支出。因此,一些企业可能会试图利用法律漏洞,采取各种手段
诱导
、劝说或迫使员工
主动离职
,以避免承担应有的责任。4. 存在其他多种原因。在职场上,各种问题和矛盾可能导致员工离职。
公司
要强迫
我主动离职
违法吗
答:
一、
公司
要强迫
我主动离职
违法吗1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下:(1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。2、...
公司
领导要求员工
主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
3. 若面临这种情况,员工首先应自我反省,审视
自己
是否在工作中按时高效完成任务。4. 如果因员工的工作能力或个人原因导致
公司
利益受损,领导据此要求离职是合理的。员工自身的问题可能导致留在公司无意义,因此
主动离职
可能是更好的选择。5. 基于员工能力原因的劝退并不违法,因此领导要求员工离职是合法的。
如果
公司
不
主动
辞退员工,让员工
自己离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,让员工
自己离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工
自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能
自己主动辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护
自己
的权益。总之,企业为逼迫职工
离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫...
公司
以我工作状态不胜任工作岗位为理由,要求
我主动离职
,我该怎么办
答:
用人单位以劳动者工作状态不胜任工作岗位为理由,要求劳动者
主动离职
的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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