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单位旅游受伤算工伤吗
职工
旅游
过程中
受伤
属不
属于工伤
答:
员工在旅游过程中自己受伤的话肯定不算是工伤
,因为受伤的时间、地点和原因都跟工作毫无关系。《工伤保险条例》中其实对工伤认定的法定情形规定的非常的明确,如果意外伤害事故不是发生在工作时间前后,也不是为了履行工作职责,都不是工伤。 一、职工旅游过程中受伤属不属于工伤?旅游过程中受伤肯定不算工...
公司组织
旅游
不
算工伤吗
答:
公司组织旅游应当算工伤
,工伤认定范围规定,由于工作原因外出受到伤害或者下落不明的,应当认定为工伤,旅游是单位组织的,为了提高团队凝聚力,提升工作效率,因此属于与工作有关。 一、公司组织旅游不算工伤吗?1、工伤保险条例》第14条规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当...
单位
组织
旅游受伤算工伤吗
答:
法律分析:单位组织的旅游期间受伤算工伤
。这种由用人单位组织和安排的旅游活动,目的是为了激励员工是企业文化中的一部分,可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
参加公司组织
旅游
活动
受伤
,
是否属于工伤
?
答:
是否属于工伤要根据具体的情况确定
。其实判断是否属于工伤,要看多方面的因素,单位组织旅游活动的目的,单位是否强制性要求参加,并且从头到尾的费用是否由公司承担等等,不能一概而论,也不能加入任何的私人感情,一定要公平的,理性地进行判断。1、还是要判断单位组织旅行的具体目的,如果说是为了调动公司...
单位
组织的
旅游算
不
算工伤
答:
员工参加单位组织的旅游,
在旅游过程中受到事故伤害的属于工伤
,根据《工伤保险条例》规定,员工因工外出或者因为工作的原因受到伤害,下落不明的,都应该被认定成工伤,不过,事故发生后还是应该第一时间申请工伤认定的。 一、单位组织的旅游算不算工伤?参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。《...
单位
组织
旅游 受伤
是否
算工伤
?
答:
律师:
单位
组织员工
旅游是
为了让职工更好地工作,是职工工作的延续,其旅游本身并不能脱离职工身份而单独存在,组织旅游与工作有本质上的联系,在法律上可以视为因工外出,并且您的行为不
属于
《
工伤
保险条例》第16条规定的排除工伤认定的情形。《工伤保险条例》第14条规定,因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者...
职工参加
单位
组织的
旅游
活动意外
受伤
应认定为
工伤吗
答:
职工参加
单位
组织的
旅游
活动意外
受伤属于工伤
。【法律依据】人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第4条:职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的...
公司组织
旅游受伤属于工伤吗
答:
公司组织
旅游受伤属于工伤
。职工因工外出期间从事与工作或者受用人
单位
指派外出学习、开会有关的活动受到伤害,社会保险行政部门应当认定为工伤。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料;2、用人单位应当及时报告工伤,将劳动者送往指定的医疗...
公司组织的
旅游受伤算工伤吗
答:
公司组织的
旅游受伤
,应当认定为工伤。用人
单位
组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,继而更好地投入工作,此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不
属于工伤
。《...
单位
组织
旅游
交通事故算不
算工伤
?
答:
单位
组织
旅游
交通事故
算工伤
,职工因工作需要,参加外出活动期间受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工工作时间,工作场所工作原因受到人身伤害的,工作时间前后工作场所内场所预备或者收尾工作
受到伤害
的,应当认定为工伤。一、单位组织旅游交通事故算不算工伤?1、参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤...
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