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单位带出去团建受伤算工伤吗
公司组织
团建
时员工发生意外谁负责
答:
确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。公司组织团建中出现意外,
属于工伤
,公司应承担工伤的法律责任外出团建活动是在工作时间,公司带有职务工作要求,并带有促进同事关系的要求,团建活动中受伤,存在工作性质和在工作场所和时间时,可以申请工伤赔偿。注意保留相关证据,公司不配...
职工在参加
单位
组织的
团建
活动中
受伤
能否认定为
工伤
答:
根据规定,
“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤
。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活...
公司组织
团建受伤
了
算工伤吗
答:
公司组织团建受伤了算工伤
,具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,因工外出期间,由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动,员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。2、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属...
员工在公司
团建
活动中
摔伤
,算不
算工伤
答:
员工在公司团建活动中摔伤,算不算工伤?
律师解答:应当认定为工伤
。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动,作为额外员工福利,以提高员工凝聚力和工作的积极性,该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团建活动系公司统一安排,受公司管理,由公司承担费用,故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作...
公司
团建受伤算是工伤吗
?
答:
如果是履行职务期间受伤是可以申请认定工伤的
。可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动,员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿等获取权利救济。浙江泽汉律师事务所章洪春律师解析:如果职工参加的是单位安排的且直接与本单位利益相关的正当...
团建受伤
了
算工伤吗
答:
法律主观:
团建受伤
是否
算工伤
,要看情况。由于团建也可视为工作时间和工作场所,所以如果当事人是属于因工作原因受到事故伤害的,或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,
属于工伤
。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
公司
团建
发生意外
算工伤吗
答:
法律分析:公司组织员工活动中发生事故
受伤算工伤
。 公司组织员工活动,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
公司
团建受伤算工伤吗
答:
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,因工
外出
期间,由于工作原因
受到伤害
。故可以把公司
团建
活动归于公司的工作原因而产生的活动,员工在团建过程中受到伤害可以看做
工伤
。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
员工在公司
团建
活动中
受伤
,
算工伤吗
?
答:
员工在公司
团建
活动中
受伤
,
算工伤吗
?浙江振进律师事务所厉阳平律师解答:工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。用人
单位
通过组织员工
外出
旅游、调研等团建活动,作为额外员工福利,以提高员工凝聚力和工作的积极性,该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团建活动系公司统一安排,受公司...
参加公司组织旅游活动
受伤
,
是否属于工伤
?
答:
根据最新有关
单位
组织旅游活动,员工受伤的判例可知,如果公司组织其员工参加旅游活动具有福利性质,亦具有加强团队沟通与协作、增强员工的凝聚力的意义,但公司成员是否参加该活动出于自愿,不带有强制性,且利用双休日,不应视为其工作的一个组成部分。因此判断单位组织旅游导致员工
受伤是否属于工伤
,应当从...
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