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单位按旷工辞退员工
用人
单位
以
旷工
名义
开除员工
是否合法?
答:
用人
单位
以
旷工
名义
开除员工
是合法的。因为在这种情况之下的话,是属于劳动者严重的违反公司规章制度的情况,所以对于用人单位来说,是已经享有了单方面解除劳动合同的权利,但是必须是因为经过批评教育之后无效才能够解除。 一、用人单位以旷工名义开除员工是否合法?用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷...
旷工
直接
辞退
合法吗
答:
旷工
直接
辞退
的合法性取决于用人
单位
依法制定的规章制度。如果劳动者严重违反了这些规定,用人单位可以解除与其之间的劳动关系。法律并未明确规定旷工几天可以被
开除
,这通常由单位的规章制度决定。旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而缺勤,这种行为在许多单位被视为严重违规。然而,即使
员工
被开除,单位也...
旷工
被
辞退
有补偿吗
答:
旷工被
辞退
是否有补偿,需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说,如果
员工旷工
违反了公司规定,且该规定合法合规,公司有权依据规定解除劳动合同,此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为,员工可能有权要求获得相应的补偿。一、旷工的定义与后果 旷工是指员工未按规定履行请假手续...
公司想
辞退旷工员工
的法律规定是什么?
答:
公司想辞退经常旷工的员工时,需遵循《企业职工奖惩条例》的相关规定。若职工无正当理由经常旷工,且批评教育无效,或旷工天数达到规定,用人
单位
可以
按照
规定程序辞退该员工。一、关于
辞退旷工员工
的法律规定:《企业职工奖惩条例》为用人单位提供了一种处理无正当理由
旷工职工
的依据,允许用人单位与这类职工终...
公司以
员工
迟到
旷工
为由
辞退
合法吗?
答:
公司以员工迟到
旷工
为由辞退是合法的,对于员工存在迟到旷工的现象,显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定,在劳动者存在违约的情况下,用人
单位
是可以
辞退员工
的。 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单...
员工旷工辞退
要赔偿吗?
答:
员工
旷工辞退
是不需要赔偿的,无故旷工属于违反公司规章制度的行为,如果情况严重公司可以将其辞退,解除劳动关系,这种情况下只需结清工资即可,公司承担赔偿义务。公司
辞退员工
应当走严格程序,保留好相关证据材料。 一、员工旷工辞退要赔偿吗?劳动者因旷工等过失,用人
单位
可以单方解除劳动合同,并且可以不...
员工
无故
旷工
一天
辞退
合法吗?
答:
员工
无故
旷工
一天是否可以被
辞退
,应当根据公司确定的规章制度来进行处理,如果无故旷工一天已经达成了严重违反工作纪律的,那么用人
单位
是有权进行辞退处理的,具体情况还可以根据劳动合同中的违约情况而定。员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除...
员工
无故
旷工辞退
需要补偿吗
答:
员工无故
旷工辞退
不需要补偿。1、
员工旷工开除
没有补偿。一般来说,旷工属于严重违反用人
单位
的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。2、所以如果是因为旷工被开除的,一般没有补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动...
员工旷工
可以立即
辞退
吗?
答:
如果说员工在工作期间有旷工的行为可以辞退该员工的,因为在劳动法中也是规定了,如果说劳动者在工作期间有任何违反劳动合同或者是劳动法的行为后,用人
单位
也是可以
辞退员工
同时不需要支付任何的赔偿金,因为旷工属于严重违反规章制度的行为所以说为予以辞退。 一、
员工旷工
可以立即辞退吗?1、员工多次旷工,...
因
旷工
被
辞退
公司需要支付解除劳动合同的补偿金吗
答:
因
旷工
被公司辞退的公司并不需要支付解除劳动合同的补偿金,因为旷工行为已经违反公司规章制度,公司是可以单方面解除劳动合同的,在劳动关系中员工有重大过错或不符合录用条件的公司具有单方面
辞退员工
的权利。 一、因旷工被辞退公司需要支付解除劳动合同的补偿金吗?因旷工被辞退的,公司不需要支付解除劳动...
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