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单位拒绝开离职证明赔偿
公司不
开离职证明
可以要求哪些
赔偿
答:
法律分析:公司有出具离职证明的义务,不出离职证明导致劳动者受损的,需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具...
没签劳动合同
离职单位
不给
开离职证明
员工如何维权
答:
法律分析:一,
是用人单位没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明
;并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二,是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体...
公司辞退员工不给
开离职证明
如何解决
答:
法律分析:公司要辞退员工,公司不
开离职证明
是违法行为,用人
单位
需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
用人
单位
不给员工
开具离职证明
的法律责任是什么?
视频时间 01:43
未
开离职证明
一般会
赔偿
多少
答:
公司不给
开离职证明
可以向劳动仲裁部门提出申诉,用人
单位
不
出具离职证明
的
赔偿
案例主要为两种类型,一是赔偿劳动者失业保险待遇损失,二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。一、失业保险待遇损失这是属于社会保险类型的一种,目的在于救助那些“无业游民”,或者是无法从事劳动的人。这也是很多...
公司不
开离职证明
可以要求哪些
赔偿
答:
公司不
开离职证明
,劳动者可以要求
单位
给相应
赔偿
金。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后,为了...
没有给员工
出具离职证明
怎么
赔偿
答:
劳动者和用人
单位
的签证和盖章等等。 综上所述,公司单方面解除劳动合同是违法的,不
出具离职证明
也违反劳动合同法规定。这样,员工可以提出
赔偿
要求,公司不处理的话,可以到相关部门举报。针对这种违法行为公司赔偿应该以经济补偿金为标准,在此基数上支付二倍赔偿款。另外,还需要补发解除合同证明。
不
开离职证明
,
单位
要
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》第八十九条规定,用人
单位
违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。因此,如果用人单位无法法定理由或者约定理由,
拒绝出具离职证明
,给劳动者造成损失的,劳动者有权
索赔
。
公司不给
开离职证明
违法吗
答:
用人
单位拒绝
给离职员工办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工
开离职证明
,由此引起离职员工经济损失比如造成无法入职新公司,单位是需要进行
赔偿
的。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不...
单位
不给
开离职证明
怎么办
答:
单位
不给
开离职证明
的解决方法如下:1、劳动者私下联系公司负责人要求
开具离职证明
,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商
赔偿
问题;2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求其依法及时
出具证明
,一旦因不出具证明给劳动者造成损失的,可起诉至法院,要求前公司赔偿损失费等等;3、劳动者在...
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