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单位变更工作地点员工不同意
公司地址
变更员工不愿
去需要给补偿吗
答:
用人
单位
依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。公司
更换工作地点
赔偿:1.劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与
劳动者
协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
【法律分析】用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如变更工作地点,应由双方协商一致
。在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。企业在劳动合同中...
工作地点变更
劳动者不同意
答:
法律分析:续签合同中如果变更工作地点,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,
则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签
;如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉,也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁;当然劳动者也可以要求单...
公司强制调动
工作地点不同意
怎么办
答:
法律分析:
劳动者
可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工作地点
属于劳动合同必备条款,调动工作地点属于
变更
劳动合同约定,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人
单位
可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
工作地点变更劳动者不同意
怎么办
答:
工作地点变更而劳动者不同意,可以采取的措施是:
1、与雇主进行沟通,首先可以与雇主进行沟通,表达自己的不同意和诉求,并寻求解决方案
;2、查看劳动合同和相关法律法规,可以查看劳动合同和相关法律法规,了解自己的权利和雇主的义务,以便在维护自己的合法权益时有据可依;3、向劳动监察部门投诉举报,如果...
工作地点变更劳动者不同意
怎么办
答:
工作地点变更劳动者
可以采取以下措施:1、与用人
单位
协商:劳动者可以与用人单位进行协商,表达自己对工作地点变更的不满和担忧,并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果双方能够协商达成一致,可以签订变更协议,明确双方的权利和义务。2、拒绝接受变更:如果劳动者认为工作地点变更会对自己的生活和工作产生...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
变更工作地点员工不
去有补偿吗公司调动工作地点而劳动者
不愿意
去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。
公司调动
工作地点不愿意
去有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内
单位
无权单方
变更
。如果单位提出变更,
员工
可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
变更工作地点员工
有权拒绝吗
答:
劳动者
和用人
单位
之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动
员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以
不接受
。【法律分析】工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权...
公司调换
工作地点员工不同意
怎么办
答:
一、
工作
地址
变更
,员工不去如何处理依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果
劳动者不同意
到新的地方工作的,用人
单位
可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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