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单位单方解除劳动合同合法吗
企业
单方解除劳动合同合法吗
答:
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是合法的
,但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
单位单方面解除劳动合同违法吗
答:
单位单方面解除劳动合同并不一定违法
,具体是否违法需根据情况判断。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除劳...
单位
与
劳动
者
解除合同合法吗
答:
单位单方解除劳动合同是违法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
公司可以
单方面解除合同吗
?
答:
可以
。根据相关法律规定,在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员的情形下,且具备相应的条件时。公司可以单方面解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,...
单位单方解除劳动合同合法吗
答:
1、用人单位单方解除劳动合同的,以下两种情形属于合法:(1)劳动者存在过错解除劳动合同
;(2)无过失性解除劳动合同,用人单位支付一个月经济补偿,可解除劳动合同。一、、劳动者解除劳动合同的程序(1)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动...
单位单方
发
解除劳动合同
通知书
合法吗
?
答:
要看具体情况来定。如果在劳动者不存在过错的情况下擅自解除劳动合同是不
合法
的,
单位
应该予以劳动者额外的补偿,或者劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者有违反相关规定或者符合解除劳动合同的情况的,单位可以
单方面解除劳动合同
,并且支付一定的经济补偿。情况如下:(1)即时解除 《劳动合同法》第...
劳动单位单方解除合同
有效吗
答:
劳动者不同意
解除劳动合同
,用人
单位单方解除
属于
违法解除
,劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七...
公司
单方面解除劳动合同违法吗
答:
公司
单方面解除劳动合同
:1、如果该行为是在
合法
情况下进行的就不
违法
2、反之就是违法了 具体相关法律法规可以参考《劳动合同法》。
单位单方面
强制
解除劳动合同
可以吗
答:
如果公司没有理由
单方解除劳动合同
,根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,造成杜某工资收入损失的,公司应按本人应得工资收入支付给他,并加付应得工资收人25%的赔偿费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
单位单方解除劳动合同合法吗
答:
后两种情况下,单位单方解除合同都是
合法
的;除此之外,
单位单方解除劳动合同
是
违法
的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
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