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单位十年班被辞退怎么补偿员工
员工
上班
十年
不能
被辞退
吗?
答:
一、
员工
上班十年不能被辞退吗 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满
十年被辞退
是可以要求
赔偿
的。 1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十年
以上
员工被辞退怎么赔偿
答:
2、若劳动合同未满,用人
单位
解除劳动合同的,按照
职工
在该用人单位工作的年限,每年应当支付职工一个月的工资作为经济
补偿
;若未满一年,按照实际工作月数比例支付工资。3、若劳动合同已满
十年
,用人单位解除劳动合同的,应当支付职工十个月的工资作为经济补偿。总之,对于
10年
以上的
员工被辞退
,用人单位...
工龄超过
十年
的
员工被辞退
,会得到什么样的
赔偿
?
答:
工龄超过
十年
的
员工被辞退
,企业要支付一定的
赔偿
金。赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人
单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按...
在工厂上班满
十年
以上
怎么赔偿
答:
一、在
公司
工作
十年
以上怎么支付
补偿
金? 在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金,工作满一年时间就支付一个月的经济补偿金。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济...
工作满
十年
以上
辞退怎么补偿
视频时间 00:57
工作
十年
以上
辞退怎么赔偿
答:
一个员工在
公司
工作
十年
以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被
单位解聘
。那么,
10年
以上
员工解聘赔偿
标准是什么?第一经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司辞退十年
以上的老
员工怎么赔偿
答:
无故
辞退
要支付两倍的经济
补偿
金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位...
老
员工被辞退怎么补偿
答:
法律分析:用人
单位
除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。1、企业主动
辞退员工
需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
企业倒闭
10年
以上
员工怎么补偿
答:
辞退十年
以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
在
单位
工作
十年
以上
被辞退怎么赔偿
,没有劳动合同该向哪申诉
答:
第三、没有签订劳动合同,用人
单位
即丧失以试用期不合格为由
辞退员工
的权利。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济
补偿
金; 而如果没有签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用...
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