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单位制定不能连续请假五个工作日
佳木斯事业
单位请假
规定
答:
2、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而
请事假
的,应由本人提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假,其中,享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。3、事假期限每次掌握在
5个工作日
以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假不得超过20个工作日。
员工
请假
法律规定
答:
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十
个工作日
;超过
5
天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除公式为...
公司
请假
一般
不能
超过多少天
答:
工作
人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。国家对如何休假没有具体明确的规定,可以休假几天只能与用人
单位
协商。一般员工请事假最多
不能连续
超过三天,因为
请假
时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。...
事业
单位
一年
请假
不得超过多少天
答:
【法律分析】:没有明确的法律规定。事假只要是用人
单位
批准了的,不管超过多少天都
不可以
作为用人单位辞退的理由,劳动者
请事假
的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事...
富士康派遣工一个工期可以请几天假
答:
连续三个自然月内,没有
连续请假5个工作日
或累计不超过5个工作日的,不影响返费的发放。派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:(1)劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工...
单位
一般可以
请假
几天
答:
机关
单位
事假规定一次一般
不可以
超过2个月。 工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间
不能
计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15
个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,可以解除聘用合同。若请...
劳动合同中
请假
的规定有哪些
答:
(五)累计
工作
满20年以上的职工,
请病假
累计4个月以上的。第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年...
请假
时间原则上不得超过总天数的
答:
《事业
单位
人事管理条例》 第十五条工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间
不能
计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。 旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15
个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》...
事业
单位请假
最长不超过多久
答:
超过的时间
不能
计算工作年限。工作人员在一年内
请事假
累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15
个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业
单位
人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事假期间的工资待遇 ...
事业
单位能
请3个月事假吗
答:
事业
单位
事假
请假
最长时间规定,具体如下:1、工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间
不能
计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15
个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事...
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