66问答网
所有问题
当前搜索:
分流人员属于裁员吗
公司
分流属于裁员吗
答:
法律分析:分流和裁员是不一样的概率
,分流是单位给员工安排工作,只是工作地点或者工作性质发生变化,裁员是单位单方面解除劳动关系,员工无法得到工作,需要自己重新就业。以此单位需要给予裁员的员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
河北省事业单位
分流人员
年满55岁如何安排
答:
河北省事业单位分流人员年满55岁会进行裁员
。在事业单位改革或撤销后,分流人员如果男性满55周岁,女性满50周岁,将会实行自然减员,只要符合退休标准是可以办理退休的,分流后和自由人一样,只要继续缴纳社保,直到缴满15年以后。
精简
分流是
什么意思
答:
意思
是
一个单位或企业因为设备更新等原因已经用不了原来那么多人,需要将岗位上的人剥离出去一部分,重新安排工作或下岗,转岗。
分流人员
多指企事业单位因为精减或提高效率等原因而对现有人员进行的
裁员
,除去留任的之外,其他人分流出来重新安排。
2022年下半年攀钢
职工人员
载员
分流
多少人?
答:
攀钢集团有限公司简称攀钢,原系国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业,现为鞍钢集团公司的全资子公司,截止至2022年9月16日该公司及其子公司共有8万名
职工
,于2022年下半年预计
裁员分流
1.2万人,
分流是
指单位给
员工
安排其他地方的工作,裁员是指单位单方面解除劳动关系。
国企公司
裁员
,
是裁
有关系的还是裁有能力无关系的。为什么?
答:
也就是说,
那不是严格意义上的裁/员,而是分流罢了
,不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企,想裁/员是很困难的。国企承担着特殊的社会职能,不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员,当地ZF一般也不会批准。国企内部,关系盘根错节,非常复杂,很多人都是父一辈子一辈的关系,而且内部通婚现在极其...
职工分流
政策
答:
法律分析:
职工
安置分流相关政策要求,企业一次性
裁员
超过规定比例或人数的,须报经当地政府同意后方可实施。企业因产业结构调整需要关停并转的,应当预先制定职工安置分流方案。
人员分流是
一个单位、企业人员在原岗位剥离出去一部分,重新安排工作或下岗、转岗等的用语。企业、机关、机构臃肿造成的浪费是巨大的...
公司以“
分流
”的名义,要求我们解除合同,去其他公司重新签订劳动合同...
答:
为了
裁员
,要求部分
员工
放假,是违法的;3、是的;4、可以;5、一般不受理;6、符合《劳动合同法》14条规定的,你们可以要求签订无固定期限劳动合同,用人单位不签,可以依据《劳动合同法》87条要求支付赔偿金,2N;7、以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。N ...
工厂被关停,不给买断,直接分到其他公司,合法吗?
答:
按照劳动法规定,这
是
合法行为,因为只是一个分属单位关停,
人员
可以
分流
到总部下面的其他分属单位,并没有
裁员
,所以不会买断也没有赔偿。
公司在
裁员
的时候,一般都会裁掉什么样的
员工
?
答:
部分表现优秀的
员工
会被
分流
调岗到其他部门,团队的其他成员则裁掉。业绩最差的人。这个最容易被想到,公司老板们经常会说:公司不养闲人。公司需要的是盈利,而盈利靠的就是业绩。在公司里,如果一些员工业绩上经常垫底,而且还不求上进,那么肯定已经上了
裁员
的黑名单了。领导拿到裁员名额,准备分配时...
东信时代
裁员
了吗
答:
东信近1/3的
人员
被
分流
,而不
是裁员
。貌似温情,仿佛有别于外企民企赤裸裸的劳资关系,但是东信的困局,根本原因大概也源于此。东信前身杭州通信设备厂,是邮电部属下移动通信设备的最大生产厂商之一,1996年全部资产整体改组,中国邮电工业总公司占其99%的股权。之后,东信集团独家发起进行股份制改组,成立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜
交投分流人员属于裁员吗
员工有权利拒绝分流吗
企业分流人员合法吗
单位分流不想去怎么办
国企把员工分流到其他分公司
分流返岗属于临时工吗
国企人员分流后有什么后果
裁员还是分流
公司倒闭是分流好还是买断好