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单位不给休年假怎么办
公司
不给
员工
年假
应该
怎么处理
答:
6、如果单位违反规定不给员工年休假,
员工可以向劳动保障监察机构投诉或者提起劳动仲裁
。综上所述,当公司不给员工年假时,员工可向劳动部门投诉,根据工作年限享有不同天数的年假权益,若单位不遵守规定,不仅需补偿年假工资并加付赔偿金,还可能面临劳动保障部门的责令改正或人民法院的强制执行,公务员单位...
休年假
公司不批
怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年假不给
批
怎么办
答:
法律分析:年假虽然是法定的,但还要依据公司的实际情况来处理,如果公司不批,
公司则需要支付未休年假工资作为补偿,未休年假工资为个人工资的3倍(含已发工资
),公司如果既未给钱也未批假,则属违法,可以到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...
单位没
有
年假
向哪个部门投诉
答:
法律分析:1.公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,
职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察依据职权责令限期改正
;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。
年休假
领导不批
怎么办
答:
单位领导不批年休假,
劳动者可以向劳动行政部门举报
,要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
法律分析:1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工
休年休假
的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。2、
单位不
安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬...
公司
不给年假怎么办
答:
法律分析:如果用人
单位
确因工作需要不能安排员工
休年休假
的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪...
单位不给休年假怎么
举报
答:
法律分析:用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益。一旦
单位不给休年假
,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,...
放产假回来
单位不给予年假
答:
如果单位未
给予年假
,可依法维护自己的权益。建议与单位沟通解决,如无果可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产假结束后,享有带薪
年休假
5天。如果
单位没
有在规定时间内给予年假,则属于违法行为,员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下,建议员工...
单位不给休
假
怎么办
答:
如果是因工作需要职工来上班的话,需要提前跟职工说明,并且得到职工同意后才可以。若是用人
单位
强制性留下职工上班,那职工可以向劳动部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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