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单位不给休年假怎么办
离职前公司
不让休年假怎么办
答:
法律主观:1、我国《劳动法》第四十五条明确规定:国家实行带薪年休假制度。2、《职工带薪年休假条例》中规定,对于
没休年假
的每天按日工资的300%给予补贴,如果公司不允许休年假,那么可以向公司要给予补贴。3、年假安排不应该由
单位
单方面决定,还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来...
公司
不让休年假
,去哪里举报才合适呢?
答:
福利好的公司大多有年假,但有些公司就是不守法,自动存年假。用人
单位不
安排年假怎么办?单位不安排员工休年假休假,
不给
年薪休假,员工可以向用人单位投诉,向劳动监察部门举报,也可以直接申请劳动仲裁。单位不允许员工
休年假怎么办
?这个问题可以用这句话来回答:我国劳动法第45条明确规定国家实行带薪年...
单位不给年休假怎么办
答:
单位
确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
单位不
按国家规定
给休年假
,
怎么
投诉
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。用人
单位不
安排职工
休年休假
又
不给予年休假
工资报酬的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动...
公司有
年假不给休
违法吗
答:
公司
年假不给休
违法。根据《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违游行为。一、可以享受年假的主体:机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
员工
休年假
公司不批准
怎么办
请假不批准怎么办
答:
国务院《职工带薪年休假条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工...
事业
单位不让休年假
要
怎么办
答:
事业单位符合法律规定条件的员工是可以享受一定期限的年假的,但有的事业单位是不给假期的,那
不让休年假怎么办
呢?以下是我为你整理的事业
单位不让休年假
的处理相关资料,希望大家喜欢!单位不让休年假的处理 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工,...
公司
不给休年假
又不补钱
怎么办
答:
公司
不给休年假
又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第七条
单位不
安排职工休年...
公司
不给休年假
, 我该
怎么办
答:
公司
不给休年假
又不补偿你的话,你可以 解除劳动合同 ,并且 要求经济补偿 。 因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人
单位
违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。 对于 经济补偿金 ,你可以按照下面的标准要求公司给: 按 劳动合同法规定 ...
职工因工作原因不能
休年休假的怎么办
?
答:
对职工应休未
休的年休假
天数,
单位
应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,除非胡某本人同意,对于因为工作而不能休的年休假,公司是应该支付给胡某年休假工资的。法条链接 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
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