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协商解除劳动合同还要辞职书吗
有了
协商解除劳动合同
协议书
还需要离职
证明吗
答:
有了协商解除劳动合同协议书还需要离职证明
。协商解除劳动合同协议书与离职证明不能等同。协商解除劳动合同协议书只是劳动者与公司的双方协议,代表双方对解除劳动合同关系没有无异议,可以证明劳动者离职,但不等同于解除劳动合同证明。法律分析离职证明具有统一的格式,是是个人档案中必备的资料之一,离职证明...
协商解除劳动合同
,用写
离职申请吗
?
答:
协商解除还要离职申请
。因为在这种情况之下,是可以通过提出离职申请的方式来与用人单位解除劳动合同的,如果说双方当事人不能够关于解除劳动合同达成一致的情况之下,用人单位违法自费劳动者需要支付双倍的赔偿金。一、协商解除还要离职申请吗? 协商解除还要离职申请。协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可...
解除劳动合同还要
写
辞职书吗
答:
1、公司一方解除劳动关系的,不需要辞职信的
,辞职信是劳动者单方解除合同,给予用人单位书面形式的通知的,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因而辞职信是发生于劳动者解除合同的情形,不出现于用人单位单方解除合同的情形 ...
协商
一致
解除劳动合同需要
写
辞职报告吗
答:
一、
协商解除劳动合同
后
还需要
写
辞职报告吗
协商解除劳动合同后还需要写辞职报告。二、员工不同意解除劳动合同该怎么办 《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳...
公司辞退员工协议
离职
,
需要
员工写
辞职报告吗
?
答:
1、公司辞退员工,协议离职,员工不需要写
辞职报告
。2、根据劳动法的规定,公司和员工
协商
一致,可以
解除劳动合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
协商解除劳动合同需要
给
离职
证明吗
答:
法律主观:个人
辞职
后公司应当出具
解除劳动合同
证明,用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当 承担赔偿责任 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...
已经签了
解除劳动合同 还
用写
离职
证明吗?
答:
要用写离职证明。员工签了
解除劳动合同还需要离职
证明,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料...
双方
协商
一致
解除劳动合同还需要
些
辞职申请吗
答:
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,签订
协商解除劳动合同
协议,而且协议由公司拟定,用人单位与劳动者签字即可,办理完
离职
手续后,单位支付经济补偿。
仲裁
解除劳动
关系后还用办
离职
手续
答:
在员工依法办理
离职还
交接手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
开了
劳动解除
协议
还需要
开
离职
证明吗
答:
(一) 协议解除 用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
。 (二) 单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同,不需与对方协商。 以上就是为大家介绍的关于解除劳动关系协议
书还要
开
离职
证明给我吗的相关内容。在离职的时候,一定要把手头上的工作交接好,同时还...
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