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协商解除劳动合同和辞退的区别
协商解除劳动合同与辞退
是一样的吗
答:
不一样辞退和协商解除是有本质区别的,
一个是经过协商后主动离职,一个是公司强制辞退。辞退是用人单位的自主行为,可分为违纪辞退和正常辞退
。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金,解除合同的情况也有赔偿和补偿的。协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点:1、
解除劳动合同是履行合同的一种行为
,...
辞退和协商解除的区别
有哪些
答:
一、辞退和协商解除的区别分别有哪些1、辞退和协商解除的区别分别有:(1)运用主体不同:解除劳动合同的方式
,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用;辞退,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力;(2)
适用对象不同
:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双...
辞退和协商解除的区别
答:
法律分析:
协商解除也是让员工自己提交离职
,但是给与一定补偿,一般会签一份协议。
辞退就是不考虑员工意愿,强制执行,会面临补偿或者赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
协商解除和辞退的区别
答:
法律分析:辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下
,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
辞退和协商解除劳动合同
一样吗
答:
1、辞退和协商解除劳动合同不一样。
辞退员工和解除劳动合同的区别主要在于适用的范围不同
,法律上明确规定了辞退一般是针对用人单位与劳动者解除劳动合同的情况,而解除劳动合同还包括劳动者与用人单位解除的情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
辞退和解除劳动合同的区别
答:
法律分析:离开单位的形式
不同
。
辞退
是指用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工
解除劳动
关系的一种强制措施。
解除合同
是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的
解除分为
协商解除
、法定解除和约定解除三种。
协议离职
和辞退的区别
答:
协商解除劳动合同和辞退的区别
有如下几点:一,行为主体不同辞职是职工个人,辞退的主体是单位;二,政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限;三,辞职和辞退成立的事由在性质上不同,辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。协商解除劳动合同,由劳动者提出的属于主动...
协商解除劳动合同与辞退
是一样的吗
答:
协商解除劳动合同与辞退
不一样。解除劳动合同的方式有协商解决,单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的,需要符合法律规定的条件。不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同。不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金。如果是临时通知
解雇的
还...
单位
解除合同和辞退的区别
答:
劳动合同的
解除分为
协商解除
、法定解除和约定解除三种 2、情况
不同
辞退
一般是指严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
解除合同的
方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动...
裁员
与解除劳动合同区别
答:
一、辞退员工与解除劳动合同的区别是什么?
1、各种方式的运用主体不同
。 解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。 2、各种方式的
适用对象不同
。 解除劳动合同的适用对象是...
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