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医院行政办公室绩效考核方案
医院绩效考核方案
细则
答:
医院绩效考核方案
细则:工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
医院
的
绩效考核方案
如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
医院
的
绩效考核方案
一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分,指工作纪律、服务质量...
乡镇卫生院
绩效考核方案
答:
(一)、全院绩效工资控制总额=卫生院
绩效考核
部分(可发放绩效工资)+财政发放岗位绩效考核部分(岗位绩效工资的60%) (二)、卫生院可发绩效工资=月业务收入——8%的卫生事业发展基金、修购基金——员工社会保障支出——员工固定支出——公用经费(药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、招待费) (三)财政发放岗位绩...
二级综合
医院绩效考核方案
答:
坚持科学发展、突出重点、客观公正、群众公认的原则,立足全县农村卫生工作实际,注重社会效益,重点
考核
工作实绩,做到综合考核与单项考核结合,集中考核与平时考核结合,阶段性考核与经常性考核结合,点上考核与面上考核结合,建立全方位、多角度、多层次的考核机制,力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区...
乡镇卫生院
绩效考核方案
怎么写?
答:
为加大
医院
分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据卫生部和省、市、区人事和卫生
行政
部门关于分配制度改革有关文件精神,结合本院实际情况,制定我院
绩效
工资分配
方案
。 一、指导思想 医院经济治理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业治理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,建立“按岗取酬...
社区
医院绩效考核方案
答:
2、由各考核小组根据考核表进行考核,考核结果由各小组报
医院绩效考核办公室
,最后由考核领导审核。 五、考核结果的运用 考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 优秀分值为:x分以上(包括x分) 称职分值为:x分 基本称职分值为:x分 不称职分值为:x分以下 考核结果与干部个人荣誉挂钩,与职务津贴挂钩,与干部...
医院绩效考核方案
答:
医院绩效考核方案
2 为加强xx县级公立医院绩效考核,提高医疗服务质量和效率,增进县级公立医院活力,维护县级公立医院公益性,根据《广西壮族自治区政府
办公
厅关于全面推进县级公立医院综合改革的实施意见》(桂政办发〔20xx〕61号)精神,制定本办法。 一、考核对象 在县政府领导下,由卫生计生
行政
部门牵头组织相关部门对我县...
2019年
医院
岗位
绩效
工资
考核
与分配
方案
答:
6、科室技术创新或成果取得、学科建设与科室发展
考核
与评价。(权重10%)七、正式实施
方案
须完善体系、建章立制各项工作。1、
医院
正式下文并上报主管部门建立组织体系,即院设立岗位
绩效
工资考核领导组,各位院领导参加,院长任组长,下设工作
办公室
(各职能部门参加并分组开展工作)和监督促进办公室(纪检党群...
求
医院绩效考核方案
答:
医院绩效考核方案
大纲 一、公共考核 项目 1、 医德医风方面;2、 科室管理方面;3、 劳动纪律方面;4、 护理质量管理; 5、 后勤部务管理;6、 医院感染管理;7、 财务管理;8、 医疗安全管理; 二、临床科室绩效考核 1、 工作效率指标;2、管理效能指标;3、服务质量指标; 4、劳动纪律指标;5、医疗质量考核指标;6...
医院绩效考核
及绩效工资分配办法实施细则
答:
计件式方法一般是根据工作量的实际价值采取直接按比例提成的办法,但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例,因此可以采取工作量化记分方式进行绩效考核,再将分数转化为金额。 举例如下: B超
室绩效考核方案
1、日常工作计分说明:门诊B超0.5分/人次;常规彩超1分/人次;腔内彩超1.5分/人次;彩超系统产检2分/人次;心脏...
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