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劳资合作
劳资
双方冲突与
合作
的影响因素不包括
答:
综上所述,
劳资双方冲突与合作的影响因素主要包括经济利益、权力平衡、沟通与理解和企业文化等方面
。不同行业的特点可能会对劳资双方的关系产生一定影响,但并不是决定性的因素。
劳资合作
名词解释
答:
劳资
的解释 [labor and capital] 劳工与资方 详细解释 指 资本主义 企业中的工人和资本家。 词语分解 劳的解释 劳 (劳) á 人类 创造 物质 或 精神财富 的活动: 劳动 。劳力。劳逸。 功劳 (功业,成绩)。
劳资合作
的强度取决于哪些因素
答:
劳资合作(Labor-Management
Cooperation)劳资合作是一种劳动关系模式
,建立在劳资双方共同追求更大效益的目标上,经过合作努力所带来的结果,双方共享。
劳资合作也是一种管理策略的选择
,主要目标在于提高组织的整体营运绩效,使劳...
劳资合作
的特征
答:
劳资合作具有以下特征:
1、企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担。2、劳资合作须借助员工参与才能实现
。3、劳资双方将对抗的相对力量,转化为组织的总力量。4、劳资合作所带来的成果应公平分享。
劳资合作
的实行方法
答:
劳资合作
、劳动关系和谐是社会和谐的基础。但合作与和谐必须建立在平等基础之上,没有平等的所谓合作与和谐是奴役和压迫,是掩盖矛盾而不是没有矛盾,这种所谓的合作与和谐是不能持久的。合作不是合并,...
劳资合作
的条件
答:
劳资合作
计划能否顺利推行以及能否获得预期效果,取决于以下必要条件:1、建立互助互信,具有荣辱与共的观念,重视企业长期营运目标。2、人性的相互尊重。3、建立良好的沟通管道。4、利润分享及符合国家劳动法律。劳资合作是劳动...
劳资合作
的常见模式
答:
常见的
劳资合作
模式主要有以下几种:员工分红入股计划此计划包括分红、入股和“分红入股”三种方式。分红是在年终结算有盈余时,给予员工奖金或分配红利。入股也称员工持股计划(ESOPS),是股份有限公司给予员工优惠的部分股权,使...
由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过
劳资合作
来实现( )应是劳 ...
答:
【答案】:A 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过
劳资合作
来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。
劳资合作
的促进方法
答:
斯坎隆计划在降低成本和促进
劳资合作
方面获得很大成功,但并不是所有计划都能获得成功。其成功实施需要具备三个条件:该计划适用于人数较少的企业(通常少于1000人);该计划适用于产量与成本稳定的企业;管理方积极参与该计划,尤...
在促进
劳资合作
的方法中,鼓励收入较高的高资雇员积极参与绩效改进的是...
答:
在促进
劳资合作
的方法中,鼓励收入较高的高资雇员积极参与绩效改进的是a斯坎农计划b拉克计划c集体收益分享计划d工作生活质量计划... 在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资雇员积极参与绩效改进的是a斯坎农计划b拉克计划c集体收益分...
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