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劳动补偿月平均工资含年终奖
经济
补偿
金
平均工资包括年终奖
吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
经济
补偿
金是否要计算
年终奖金
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
经济
补偿
金
包括年终奖
吗
答:
经济补偿金基数不包括年终奖
。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。经济赔偿金计算标准:1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关...
n+1
平均工资包含
奖金吗
答:
n加1的
补偿
里是有年终奖的加入计算。是(N+1)*平均工资,因此不管N还是1都是之前12个
月平均工资
,
包括年终奖
、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在
劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均...
裁员
平均工资
算
年终奖
吗
答:
裁员时的平均工资不算年终奖
。在计算裁员赔偿金时,年终奖不计入平均工资的计算。裁员赔偿金的计算基础是员工被裁前十二个月的平均工资,这通常包括基本工资、奖金、津贴补贴等,但年终奖通常不包括在内。年终奖是企业根据当年经营效益和员工工作业绩发放的一次性奖金,而裁员赔偿金的计算只考虑员工的常规...
公司
赔偿
2n
包含年终奖
吗
答:
每满一年支付一个
月工资
的标准向
劳动
者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。” 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。公司的
赔偿金
是按照法律规定给予员工的补偿,与
年终奖
无关。
补偿
金的
平均工资含年终奖
吗
答:
法律分析:
经济补偿金基数不包括年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。...
n十1
补偿
怎样算
年终奖
个人缴纳社保是否都算在内
答:
在计算n+1
补偿
金时,年终奖是包含在内的。这个计算公式是基于员工过去12个月的
平均工资
,其中
包括年终奖
、奖金、津贴等所有货币性收入。因此,年终奖应当计入n+1补偿金中。员工解除或终止
劳动
合同时,应当有权获得年终奖。尽管年终奖是基于整个年度的业绩,但如果员工在年终奖发放前离职,该年终奖应按...
辞退员工
补偿
金计算
平均工资
要
包含年终奖
吗
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。计入到平均工资的就是你未扣社保个人部分前的税前工资的总和,你...
补偿
金的
平均工资含年终奖
吗
答:
《
劳动
合同法》四十七条里有规定:经济
补偿
金的
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果月工资标准里包含绩效考核的奖金成分,那么是包括的,但是
年终奖
什么奖金是不包括的。 计算经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人
月平均
...
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