66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动者什么情况下得不到补偿
劳动者离职
是
得不到
经济
补偿
金的10种
情况
是
答:
法律分析:劳动者
离职
是得不到经济补偿金的10种情况是:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律...
劳动者离职
是
得不到
经济
补偿
金的10种
情况
是
答:
劳动者
离职
是得不到经济补偿金的10种情况是:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动者以...
自己
离职
经济
补偿
金还有吗
答:
因此,在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益。
劳动赔偿
金
答:
补充回答:深圳并没有特殊规定劳动合同终止要支付劳动者经济补偿金
。
那就看公司有没有违反劳动法了
,有没有以下行为了,除此之外你自已解除劳动合同得不到经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(...
新标准,有几种
情况得不到补偿
答:
经济
补偿
金按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
主动离职可以要求经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:在一般情况下,
劳动者自愿辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
合同到期了,员工不续签了,有
赔偿
吗
答:
什么情况下得不到
经济
补偿
没有经济补偿,根据《劳动合同法》第四十六条之规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订,那么这种情况下单位是不需要支付经济补偿的。想想看,单位都已经给你维持原来的待遇或者提高待遇了,你不干,还想要经济补偿,这未免有点太离谱了吧。此外...
工作10年因病辞职有
补偿
吗
答:
因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出
离职
只有一种情况有补偿,就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据 《劳动...
不续签
劳动
合同公司给
补偿
吗?
答:
不续签劳动合同公司是否需要给予
补偿
主要有以下
情形
:1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的,而
劳动者不
同意与用人单位续订合同的,不需要支付经济补偿金。2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同,尽管劳动者不同意续订的,仍然给予经济...
外企主动离职能得到
赔偿
吗?
答:
1、员工本人意愿辞职,单位是不需要支付员工经济补偿的,和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿
离职
的情况下才有可能有经济补偿或者赔偿金。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
糖尿病被辞退有补偿吗
什么情况辞退员工不需要赔偿
什么原因开除人不用赔偿
劳动法辞退不赔偿的情形
员工辞退什么情况下不用补偿
身体原因被辞退怎么赔偿
辞退不补偿的条件
劳动法立法的目的是
劳动者单方面解除劳动合同