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劳动纪律制度规定
劳动纪律
管理的
制度
?
答:
为确保生产工作正常进行,必须有一个严格的
劳动纪律
加以保障,根据国家相关
规定
,特对项目部劳动纪律作如下规定:1.出勤规定⑴项目部员工每月出勤必须在22天以上。⑵事假、病假、轮休假都必须先请假再休假,凡不请假的不管任何理由都作旷工处理。请假必须以正规的请假条经签字才有效,口头请假无效。员工请假...
劳动纪律
管理
制度
?
答:
10、员工违反
劳动纪律
,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。11、员工严重违反公司规章
制度
,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关
规定
,对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案。12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯...
劳动纪律
管理规章
制度
是什么?
答:
劳动纪律
管理规章
制度
是为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策,规范各类假期管理,根据国家相关法律法规及公司实际情况修订的制度。劳动纪律管理规章制度经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订,不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会...
劳动纪律
范本有哪些?
答:
(1)严格履行
劳动
合同及违约应承担的责任(履约
纪律
)。(2)按
规定
的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。(3)根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。(4)严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。(5)节...
《劳动法》中对
劳动纪律
是如何
规定
的!
答:
一、一部对
劳动
者有约束力的规章
制度
,必须包括:1,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策
规定
;2,要求劳动者本人签字确认,3,并已向劳动者公示的 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
化工厂
劳动纪律
管理
制度
答:
5、严守
劳动纪律
,不得擅自离岗。有事必须经班长和车间值班干部同意,把工作妥善交给接替人员后,方可离岗。6、认真贯彻执行各项规章
制度
,认真填写操作报表和岗位记录,字体仿宋化,数据准确无误,干净整洁。7、岗位卫生区和操作时卫生要班班打扫,做到地面、墙壁、门窗、玻璃净,设备、管道净。法律依据:...
岗位
劳动
规则的内容包括
答:
8.与劳动、工作紧密相关的规章
制度
及其他规则(其他纪律)。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对
劳动纪律
生效作了十分明确的
规定
。一是内容合法,二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项:劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权,制定劳动纪律是用工自主权的...
如何抓好企业的
劳动纪律
管理
答:
第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关
规定
,为加强企业管理,增强职工的主人翁责任感,鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率,保证生产经营活动和工作任务的顺利完成,特制定本办法。 第二条.
劳动纪律
是企业职工在劳动中共同遵守的规范,强化劳动纪律是企...
国家基本
劳动制度
有哪些?
答:
《宪法》第五十三条将“遵守
劳动纪律
”作为公民的一项基本义务;《劳动法》第3条据此将“遵守劳动纪律”
规定
为劳动者的基本劳动义务,第二十五条第二项又规定,“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章
制度
的”,用人单位可以随时单方面解除劳动合同。《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章...
劳动纪律
管理
制度
,我现在也急需一个详细的范本,我的邮箱:liangxiaohai88...
答:
第一条 为规范员工
劳动纪律
管理,加强全体员工的纪律意识,进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要,根据国家相关法律法规及集团公司实际情况,特制定本
制度
。第二条 本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。第三条 基本定义 1、迟到:上班时间已到仍未到岗 2、早退:未到下班时间而提前离岗 3...
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