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劳动监管局和劳动仲裁区别
劳动监察
和劳动仲裁
的
区别
答:
法律分析:一是执法主体不同
,劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。二是法律行为不同,劳动监察属于行政执...
劳动监察
和劳动仲裁
的
区别
答:
法律分析:劳动争议仲裁与监察的区别是:1、执法主体不同
。2、法律行为不同。3、
工作职责不同
。4、法律地位不同。5、法律后果不同。6、执法手段不同。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
劳动监察
和劳动仲裁
有什么
区别
?
答:
1. 执法主体的差异
劳动监察的执法者是政府的劳动行政部门,代表行政力量进行日常的执法活动,其行为是行政行为的一部分。而劳动仲裁则由专门设立的劳动争议仲裁委员会负责,该委员会由劳动部门、工会和企业代表三方组成,仲裁过程更具有法律约束力。2. 法律行为的本质 劳动监察是行政行为,旨在确保法律的执...
监察大队
和劳动仲裁
的
区别
答:
仲裁和劳动监察大队的区别如下:
1、执法主体不同
,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、
法律地位不同
,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动监察
和劳动仲裁
的
区别
答:
劳动监察和劳动仲裁的区别有:
性质不同、程序不同等
。1、性质不同 劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中,从合同到仲裁,带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。2、程序不同 ...
劳动监察大队
和劳动仲裁
是一个
部门
吗
答:
劳动监察大队和劳动仲裁不是一个部门,劳动监察大队属于劳动行政部门,隶属于人力资源和社会保障局,具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件;劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动,是向人民法院提起诉讼的前置程序。具体区别表现如下:(1)
性质不同
,劳动法兼...
劳动仲裁和劳动
监察有什么
区别
答:
法律分析:1、
劳动仲裁
是裁判机关,行使的是裁量权,劳动监察是劳动保障行政
部门
,行使的是行政权,是对劳动关系的介入。2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判,劳动监察是快捷且成本较小的解决劳资纠纷的重要...
劳动监察大队
和劳动仲裁区别
答:
劳动监察大队
和劳动仲裁
的有
区别
有:劳动监察是行政
部门
,负责
监督
和管理劳动关系,调查处理违法行为;劳动仲裁是司法机关,负责处理劳动争议,裁决双方争议。劳动监察大队依据劳动保障监察条例对用人单位进行调查和处理,处理结果具有行政强制力;劳动仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法对劳动争议进行调解或仲裁,...
劳动监察大队
和劳动仲裁
局有什么不同?
答:
劳动
监察大队和申请
仲裁
之间的
区别
:劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。而申请仲裁的处理机构是处理劳动争议案件的仲裁委员会。两者不是同一个
部门
。【法律依据】《劳动保障监察条例》第三...
劳动监察大队
和劳动仲裁区别
答:
劳动监察大队
和劳动仲裁区别
如下:1、劳动监察的执法主体是劳动行政
部门
,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行
监督
检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种中间人。劳动...
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