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劳动执法监察和仲裁的区别
劳动
争议
仲裁与监察的区别
是什么
答:
法律分析:
1、执法主体不同
。
劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构:劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作...
劳动执法监察
大队和
劳动仲裁
部门是一个部门么
答:
法律分析劳动执法监察大队和劳动仲裁部门的区别:法律行为不同
。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为;
工作职责不同
。劳动监察由劳动行政部门依法对用人...
监察
大队和
劳动仲裁的区别
答:
仲裁和劳动监察大队的区别如下:
1、执法主体不同
,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、
法律地位不同
,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面:1、 ...
劳动仲裁和劳动监察的区别
答:
法律分析:劳动监察与劳动仲裁的区别是:
1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会
;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种“中间...
劳动监察
大队和申请
劳动仲裁有什么不同
??
视频时间 01:51
劳动仲裁
劳动监察
冲突吗
答:
劳动监察则是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行
监督
检查,预防和纠正违法行为的一种行政
执法
行为。劳动监察的主要功能是监督用人单位遵守劳动法律、法规,保障劳动者的合法权益,维护劳动市场的秩序。二、
劳动仲裁与劳动监察的
互补性 劳动仲裁与劳动监察在功能上具有一定的互补性。劳动...
劳动监察
大队和
劳动仲裁区别
答:
劳动监察
大队和
劳动仲裁的
有
区别
有:劳动监察是行政部门,负责
监督和
管理劳动关系,调查处理违法行为;劳动仲裁是司法机关,负责处理劳动争议,裁决双方争议。劳动监察大队依据劳动保障监察条例对用人单位进行调查和处理,处理结果具有行政强制力;劳动仲裁委员会依据劳动争议调解仲裁法对劳动争议进行调解或仲裁,...
劳动监察
大队和
劳动仲裁
是一个部门吗
答:
具体
区别
表现如下:(1)性质
不同
,劳动法兼有公法和私法的特征,劳动争议适用调解、
仲裁
是由劳动法所具有的私法因素决定的;
劳动监察的
产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。(2)机构不同,劳动争议仲裁机构的建立,三方原则是国际上普遍遵循的原则;劳动监察的设立,主要强调行政性,它是国家机关依法...
劳动监察
大队和
劳动仲裁区别
答:
法律分析:
劳动监察
大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,具体承办局各
执法
单位提请需要实施行政处罚的案件。
劳动仲裁
一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理,按照法律的规定,劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁,双方对仲裁结果不服,符合特定条件的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
劳动监察
期间可以申请
劳动仲裁
吗
答:
两者主要有以下六个方面的区别:
1、执法主体不同
。
劳动监察的执法主体是劳动行政部门
,代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。 2、法律行为不同。 劳动监察属于...
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