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劳动监察和劳动仲裁哪个力度大
走
监察
好还是走
仲裁
好
答:
这要看具体情况而定
。一般而言,走仲裁程序比走监察程序更灵活,双方也更容易达成协议,而监察程序则需按照一定的程序和规定进行,可能需要更长的时间。如果问题比较复杂,影响比较大,可能要涉及到违反法律法规、合同、条例等方面的问题,建议通过法律途径来解决。如果问题比较简单,双方意见比较一致,可以先...
劳动仲裁和劳动监察哪个
快
答:
劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念,没有可比性
。劳动监察是指劳动保障行政部门依据劳动保障法律规定监督用人单位遵守劳动保障法律、法规,受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉,依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》对当事人申...
劳动仲裁
快还是
劳动监察
快
答:
法律分析:劳动监察属于行政机关,比较快
。先去监察部门投诉,然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂,需要交纳仲裁费,要取证、开庭质证、审理,然后下裁决书,裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。到劳动监察大队...
劳动监察
大队
和劳动仲裁哪个
管用
答:
劳动监察案件通常在60天内结案,对于追讨工资而言,效率相对较高
。2. 劳动仲裁:若劳动者与企业在工资数额上有争议或有其他诉求,如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等,劳动监察可能无法解决,此时应求助于劳动仲裁。劳动仲裁的一个优点是,仲裁委员会作出的裁决书可申请法院强制执行,从而为劳动者提供...
劳动监察
大队
和劳动仲裁哪个
管用
答:
法律分析:
劳动仲裁
的裁决书比
劳动监察
机关的处理结果都是根据法律规定做出的,都具有法律效力。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当...
劳动监察
大队
和劳动仲裁哪个
管用
答:
劳动监察
大队
和劳动仲裁
都是解决劳动争议的有效途径,劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况,并对违法行为进行查处,劳动仲裁则是解决劳动争议的法律程序之一,适用于解决劳动合同、工资、福利、社会保险、经济补偿等劳动争议,是一些违反劳动法规的行为,如拖欠工资、不签合同等,可...
劳动争议是
劳动监察
大队有用还是
劳动仲裁
有用
答:
都有用,劳动争议发生后,当事人可以根据具体情况选择向
劳动监察
大队举报还是直接申请
劳动仲裁
,一般的争议,比如拖欠工资等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
请问
劳动监察和劳动仲裁
那个执行
力度
快
答:
你好,一般
劳动监察
较快,
劳动仲裁
对证据的要求更严格。可以先投诉,如果劳动监察不能解决的,可申请劳动仲裁。
劳动监察和仲裁哪个
更好
视频时间 01:33
劳动监察
大队
和劳动仲裁哪个
管用
答:
劳动监察
立案后,会向公司发责令履行通知书,要求公司支付工资,还有劳动监察一般会在60天内结案,如果只是拖欠工资,劳动监察的效率还是比较高。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,就只能求助于
劳动仲裁
,劳动仲裁委可以作出的...
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