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劳动用工的概念
劳动用工
制度包括哪些
答:
法律主观:
劳动用工的
形式有:从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工;从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工;此外还有劳务派遣用工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定...
劳务用工和
劳动用工的
区别在哪
答:
1.
劳动
关系与劳务关系在法律依据上存在显著差异。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》的规范和调整,且建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。相比之下,劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规范,双方是否签订书面劳务合同由当事人自行决定。2. 劳动关系和劳务关系的主体资格...
对
劳动
关系中涉及的“
用工
”,理论上有何种理解方式?应当采用何种理解方 ...
答:
建议参考劳部发(2005)12号文,中关于事实
劳动
关系的条文
劳动用工的
形式有哪些?
视频时间 01:27
一般情况下
劳动
力的含义多指
答:
早期
的概念
中,
劳动
力指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人阶级”或产业工人。把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力的定义。劳动力就是从事增加商品价值的有用劳动...
劳务与
劳动用工的
区别
答:
一、劳务与
劳动工
有哪些区别 1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面...
劳动
法对企业
用工
有何规定的
答:
劳动
法用工合同规定是用人单位自用工起就会与劳动者建立起劳动关系,并在
用工的
一个月之内向与劳动者签订劳动合同,只要合同一旦生效,那么双方就要履行其中的义务,保障到自己的合法权益。一、劳动法用工合同规定是怎样的? 《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自...
劳动用工
制度包括哪些内容
答:
第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、
劳动用工
和人事管理权、工资奖金分配权、...
劳务
工的概念
答:
②
劳动
部门批准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。③自劳动合同签订之日起15内,用人单位应到劳动部门办理
用工
手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。根据上海用人单位多年来招用劳务
工的
实际情况,这里应特别强调的...
六种
用工
形式
答:
工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。3.非全日制
用工
,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签
劳动
合同,没有社会保险。三、从工作制度...
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