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劳动法高温作业规定
劳动法
对室内
高温作业
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定
室内多少温度以上可以
高温
休假,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不...
劳动法
对工作环境温度的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水
作业
和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
劳动法规定
气温多少度必须停工
答:
40℃以上,
劳动法
无明文
规定
,可参考防暑降温措施管理办法。40度以上停工包括40度,因为这个温度,是人体承受的极限,温度每上升一度,人面临中暑和休克风险就越大。室外
作业
停工要视情况而定。1、日最高气温达到40度以上,应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37度以上、40度以下时,用人单位全...
气温超过40度
劳动法
怎么
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有相关
规定
。但是劳动者如果在气温超过40度的情况下工作,劳动者是可以申请
高温
补助的。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天
作业
以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条 ...
劳动法高温
多少度停工?
答:
1.日最高气温达到40℃以上,当日停止施工。2.此外,日气温达到30℃以上35℃以下时,12时至14时停工;35℃以上37℃以下时,11时至15时停工;37℃以上40℃以下时,11时至16时停工。
气温超过40度
劳动法
怎么
规定
答:
气温超过40度有高温补贴。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的,应当向劳动者支付高温津贴。另外,用人单位应当向从事
高温作业劳动
者支付高温津贴,并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及...
劳动法
对从事
高温
有毒有害工作补助是怎么
规定
的
答:
3、同时,用人单位不得因
高温
停止工作、缩短工作时间扣除或降低
劳动
者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天
作业
及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条 ...
劳动法
对
高温
天气的
规定
答:
劳动法律制度中的各类具体
规定
不能与基本原则相抵触,基本原则适用于所有的劳动关系。二、
劳动法
的几个特征:1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。2、强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主。3、实体法和程序法相统一。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事
高温作业
的...
国家对
高温作业
的
规定
答:
国家对
高温作业
的
规定
如下:日最高气温40℃以上应停止室外露天作业;35℃以上室外露天作业可享高温津贴;高温作业中暑诊断为职业病的可享工伤保险;工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气
劳动
保护措施实行监督。
高温
天气停工
规定
答:
第一条 为了加强
高温作业
、高温天气
作业劳动
保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的
规定
,制定本办法。 第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的...
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