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劳动法高温作业规定
劳动法
的
高温
补助是怎么
规定
的?
答:
1、国家
规定
,用人单位安排
劳动
者在
高温
天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室高温补贴并非每个劳动者都有,...
关于
高温
补贴的法律
规定
答:
高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》;
劳动法
对高温津贴是多少并未作出规定,而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。
规定劳动
者从事
高温作业
的,依法享受岗位津贴规定,符合规定条件的,用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。...
高温
达到多少,哪些行业必须停工;
答:
企业安排
劳动
者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴标准每天不低于10元;对今年在通知发出前已有的高温日,企业应按本通知
规定
发放高温季节津贴。各企业特别是从事
高温作业
和户外作业的行业,要...
劳动法规定
工作环境温度多高需要安装空调
答:
《
劳动法
》没有
规定
工作环境温度多高需要安装空调。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》:四、落实用人单位责任 (一)用人单位要结合本单位的实际,认真研究制定
高温
中暑应急救援预案,加强演练,加大对
作业
人员防暑降温和中暑急救的宣传教育...
国家
规定
在什么条件下要发放
高温
补贴
答:
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动
者从事
高温作业
的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会...
劳动法
那条
规定
,有
高温
补贴,和年休假的??
答:
劳动法
没有具体
规定
。《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上
高温
天气从事室外露天
作业
以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。第...
急求答案、新
劳动法
对
高温
、粉尘、铅
作业
的
规定
是什么?
答:
1、
劳动法规定
,有以上
作业
情况的单位,员工入职前必须介绍有关项目的体检,不合格者不能参加工作。2、如在以上环境下工作的员工,不得长时间保持工作,公司要有机会的安排每天工作时的休息及相关通风保障 3、公司要定期为员工发放相关营养品 4、公司要定期为员工体检,体检时间不得超过1年。
劳动法
2022年新
规定高温
补贴
答:
气温超40°C停止室外露天作业 按照
规定
,日最高气温达到40°C以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35°C以上、40°C以下的,应按规定减少高温时段室外作业,适当增加
高温作业劳动
者的休息时间,严禁延长高温作业时间和违规加班加点,最大限度地减少劳动...
劳动法
关于
高温
补贴的
规定
答:
具体来说,
劳动法
关于 高温补贴 的
规定高温
津贴的具体标准为:室外作业和
高温作业
人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入...
单位发放
高温
补贴合理吗
答:
劳动法高温
补贴
规定
:1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季
高温作业
劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上...
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