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劳动法里规定工人劳动场所的温度
劳动法
对工作环境
温度的规定
答:
日最高气温达到37度上、40度下时
,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35度上、37度下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加...
劳动法
对室内高温作业的
规定
答:
法律分析:劳动法没有规定室内多少温度以上可以高温休假,
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)
,露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不...
劳动法
对工作环境的
规定
是什么
答:
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作
,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作...
劳动法
对工作环境
温度的规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家
规定的
第三级体力劳动强度的劳动。
劳动法规定32度
需开空调
答:
劳动法并没有明确规定32度时必须开启空调
,具体解释如下:1、劳动法通常为工人和雇主提供一些最基本的保护措施,例如工资、工作时间、休假等。对于工作环境中的温度,劳动法通常没有具体的规定。实际上,不同国家和地区的劳动法可能存在差异,你可以查阅当地的劳动法以获取详细的信息。2、然而,在许多地方...
气温
超过40度
劳动法
怎么
规定
答:
气温
超过40度《中华人民共和国
劳动法
》没有相关
规定
。但是劳动者如果在气温超过40度的情况下工作,劳动者是可以申请高温补助的。用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作
场所温度
降低到33度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。法律依据:《防暑降温...
劳动法
对高温天气的
规定
答:
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作
场所温度
降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。一、劳动法基本原则有以下特点:1、
劳动法的
基本原则是
劳动法律
部门中具有指导性、纲领性...
劳动法规定
夏天有没有高温奖,因为在商场里上班公司说没有的
答:
劳动法里
没有关于高温奖的
规定
。你的工作场所应该有空调,所以公司这个说法应该不违法。依据《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作
场所温度
降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,...
劳动法
关于防暑降温费的
规定
答:
法律分析:主要内容包括:
劳动
者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作
场所温度
降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额等。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位...
气温
超过40度
劳动法
怎么
规定
答:
气温
超过40度有高温补贴。用人单位安排
劳动
者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作
场所温度
降低到33度以下且不含33度的,应当向劳动者支付高温津贴。另外,用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴,并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及...
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